According to Perspective of Family Work Conflict, the Effect of Being Mother Whom at the Middle Leve...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" According to Perspective of Family Work Conflict, the Effect of Being Mother Whom at the Middle Level in Organization on the Work Life "
Dinçer, Şenay Aşkun, Olcay Bige

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1111608
Doc. No	:	TLpq2499374844
Main Entry	:	Aşkun, Olcay Bige
	:	Dinçer, Şenay
Title & Author	:	According to Perspective of Family Work Conflict, the Effect of Being Mother Whom at the Middle Level in Organization on the Work Life\ Dinçer, ŞenayAşkun, Olcay Bige
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	117
Abstract	:	Bu çalışma, bankacılık sektöründe çalışan, orta düzey yönetici anne çalışanların yaşadıkları, aile iş çatışması ve etkilerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Literatürde aile iş çatışması kavramı genellikle iş yaşam dengesi başlığı altında ya da iş-aile çatışması ile birlikte incelenmiştir. Ancak bu çalışmayla nitel araştırma yöntemleri kullanılmış, aile iş çatışması özel olarak değerlendirilmiş ve anne-kadın yöneticiler örneklem olarak alınmıştır. Araştırmanın bankacılık sektörüyle sınırlandırılmasının nedeni ise kadın çalışan oranının erkek çalışan sayısından fazla olmasına rağmen üst yönetimlerde kadınların çok az sayıda görülmesindendir. Örneğin bugün ülkemizde yalnız bir bankanın genel müdürü kadındır. Ve yine gerek kamu gerek özel sektördeki bankalar incelendiğinde genel müdür yardımcısı olan kadın yöneticilerin azlığı son derece dikkat çekicidir. Orta düzeyde bu kadar yoğun kadın çalıĢanı olan sektörün tepe yönetiminde erkeklerin olması, bankaların, kadınların çalıĢtığı, erkeklerin yönettiği kurumlar olduklarını göstermiştir. Nitel araştırma ve gömülü teori yöntemleri kullanılarak yapılan analizde, "1. Demografik Bilgiler, 2. Çalışma Nedenleri 3. Doğumdan Sonra, 4. Sorumluluklar ve Yansımaları 5. Aile, Çocuk ve İş Dışındaki Boş Zaman, 6. Kurumsal ve Yasal Düzenlemeler, 7. Cinsiyet Faktörü" ana başlıkları ve onların alt kategorileri altında değerlendirmeler yapılmıştır. Ancak tüm bu değerlendirmelerin sonuçları bir araya geldiğinde özellikle çocuk sahibi çalışan kadınların yıllar içerisinde yürütmeye çalıştıkları aile iş dengesinin onları fiziksel ve özellikle de duygusal olarak ne kadar yıprattığı ve kariyer yapmak yerine ailelerine daha fazla zaman ayırmak için emeklilik zamanlarını bekledikleri gözlenmiştir. Emeklilik yaşı gelmeyenlerin de ekonomik koşullar nedeniyle çalışmak zorunda oldukları ortaya çıkmıştır.
Subject	:	Individual family studies