|
" The Effect of Colleagues' Solidarity on Job Satisfaction and Intention to Leave "
Gürcan, Tuğba
Ergün, Yasemin
| Document Type
|
:
|
Latin Dissertation
|
| Language of Document
|
:
|
Turkish
|
| Record Number
|
:
|
1055288
|
| Doc. No
|
:
|
TL54405
|
| Main Entry
|
:
|
Gürcan, Tuğba
|
| Title & Author
|
:
|
The Effect of Colleagues' Solidarity on Job Satisfaction and Intention to Leave\ Gürcan, TuğbaErgün, Yasemin
|
| College
|
:
|
Marmara Universitesi (Turkey)
|
| Date
|
:
|
2019
|
| Degree
|
:
|
Master's
|
| student score
|
:
|
2019
|
| Note
|
:
|
178 p.
|
| Abstract
|
:
|
Amaç: Araştırma, hemşirelerin meslektaş dayanışmasıyla ilgili tutumlarının iş doyumu ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel olarak gerçekleştirildi. Gereç ve Yöntem: Araştırma evrenini, İstanbul İli Silivri bölgesinde bir devlet hastanesi ile iki özel hastanede çalışan 290 hemşire örneklemi ise, 01.05.2019- 01.06.2019 tarihleri arasında ulaşılabilen 249 hemşire oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği(HMDÖ), Minnesota İş Doyumu ölçeği (MSQ) ve İşten Ayrılma Niyeti(İANÖ) ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra parametrik ve non parametrik testler ile post hoc testler ve Spearman korelasyon testi kullanıldı. Bulgular: Katılımcıların yaş ortalaması 33, kurum deneyimi 6 yıl, çoğunluğu kadın (%80,3), servis hemşiresi (%80,7) ve devlette (% 70,7) çalışmaktadır. Yarıdan fazlası evli (%62,2), lisans mezunu (%59) ve kadroludur (%55,4). %55,4’ü vardiya/nöbet usulü çalışmakta ve %23,7’si nöbetlerin yaşamı olumsuz etkilediğini belirtmiş, %63,8’i meslekten, %47,8’i pozisyon ve %34,5’i gelirden memnundur. Grubun genel (2,83), içsel (2,83) ve dışsal iş doyumu (2,95) puan ortalamaları orta düzeyde; meslektaş dayanışması genel (96,83), duygusal (39,08), akademik (37,81) ve dayanışma ile ilgili olumsuz düşünceler (19,27) puan ortalamaları yüksek ve işten ayrılma niyeti puan ortalaması ortalamaya yakındır (2,36).Genel iş doyumu puanı ile işten ayrılma niyeti arasında ters yönde, zayıf ve anlamlı bir ilişki mevcutken (r=-0, 278; p<0,01),<HMDÖ meslektaş dayanışması ölçeği toplam puanı arasında pozitif yönde, zayıf ve anlamlı ilişki mevcuttur (r:0,210; p<0,01).< Sonuç: Hemşirelerin meslektaş dayanışması yapmasının iş doyumu arttırdığı, işten ayrılma niyetini azalttığı ortaya çıktı. Anahtar kelimeler: Hemşire, Meslektaş Dayanışması, İş doyumu, İşten Ayrılma Niyeti..
|
| Descriptor
|
:
|
Medical personnel
|
|
|
:
|
Nursing
|
|
|
:
|
Occupational psychology
|
| Added Entry
|
:
|
Ergün, Yasemin
|
| Added Entry
|
:
|
Marmara Universitesi (Turkey)
|
| |