İşyerindeki Olumsuz durumların ifşa Edilmesi : İstanbul'Da Bir araştırma

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" İşyerindeki Olumsuz durumların ifşa Edilmesi : İstanbul'Da Bir araştırma "
Öztuna, Ömer Öcal, Aslan Tolga

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1056072
Doc. No	:	TL55189
Main Entry	:	Öztuna, Ömer
Title & Author	:	İşyerindeki Olumsuz durumların ifşa Edilmesi : İstanbul'Da Bir araştırma\ Öztuna, ÖmerÖcal, Aslan Tolga
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	126 p.
Abstract	:	İnsanlar, çalıştıkları işyerlerinde zaman zaman etik dışı, yasa ve kurallara uymayan, çalışanlara, kendilerine, kuruma ya da topluma zarar verebilecek, yanlış ve olumsuz olarak nitelendirilen durumlara şahit olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların, işyerinde herhangi bir olumsuz durumla karşılaşmaları halinde bu durumları ifşa etme nedenlerine ve sessiz kalma, içsel ifşa ve dışsal ifşa seçeneklerinden hangilerini tercih edeceklerine ilişkin görüşlerini belirlemektir. Çalışmanın birinci bölümünde, işyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesinin kavramsal çerçevesi, işyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesi için gerekli koşullar, ifşa türleri, ifşa süreci, ifşa ile ilişkili kavramlar ve ifşaya ilişkin örnek olaylar incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, işyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesinin hukuki ve etik boyutu incelenmiştir. Hukuki boyutuyla ile ilgili olarak, diğer ülkelerdeki ve Türkiye’deki yasal düzenlemelere yer verilmiştir. Etik boyutu ile ilgili olarak ise etik yaklaşımlara, işyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesiyle ilişkili olarak iş etiğinin önemine ve etik karar alma sürecine yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, İstanbul’da faaliyet gösteren bir Kamu Kurumu Niteliğindeki Meslek Kuruluşu’nda çalışan 91 kişinin katılımıyla ve anket yöntemiyle gerçekleştirilen araştırma bulgularına yer verilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, çalışanların işyerlerinde ortaya çıkabilecek herhangi bir olumsuz durumu çoğunlukla vicdanen rahatsız oldukları için ifşa edecekleri ve bu durumları bağlı bulundukları yöneticiyle paylaşarak içsel ifşayı tercih edecekleri saptanmıştır. Bununla birlikte araştırma bulgularına göre, çalışanların işyerindeki olumsuz durumları ifşa etme nedenleri, sessiz kalmaya ilişkin tutumları ve dışsal ifşaya ilişkin tutumları ile cinsiyet, yaş, medeni durum, mezuniyet durumu, gelir düzeyi, toplam iş tecrübesi, kurumdaki kıdemi ve idari yetki durumu gibi sosyo-demografik özellikleri arasında anlamlı bir ilişki görülmemiş olup, çalışanların sadece gelir düzeyi ile içsel ifşaya yönelik tutumları arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Descriptor	:	Labor economics
Added Entry	:	Öcal, Aslan Tolga
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)