İşveren Marka algısının çalışan bağlılığı Ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki Etkisi : kus...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" İşveren Marka algısının çalışan bağlılığı Ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki Etkisi : kuşaklararası karşılaştırmalı Bir araştırma "
Timur, Ayşem Behram, Nihal Kartaltepe

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1056120
Doc. No	:	TL55237
Main Entry	:	Timur, Ayşem
Title & Author	:	İşveren Marka algısının çalışan bağlılığı Ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki Etkisi : kuşaklararası karşılaştırmalı Bir araştırma\ Timur, AyşemBehram, Nihal Kartaltepe
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	200 p.
Abstract	:	Bu araştırmada, işveren marka algısı, çalışan bağlılığı ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiler incelenmiştir. İşveren marka algısının, çalışanların örgütsel bağlılığı ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde X ve Y kuşaklarının arasında farklılıkların olup olmadığı sorusuna yanıt aranmıştır. Ek olarak, çalışan bağlılığı ile örgütsel özdeşleşme arasında ilişki olup olmadığı X ve Y kuşağı üzerinde incelenmiştir. Bu doğrultuda, İstanbul ilinde hizmet sektöründe farklı büyüklükteki 300 beyaz yakalı özel sektör çalışanı ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, SPSS 23.0 istatistik paket programı kullanılmış olup, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, 300 katılımcının verdiği cevaplar ve kuşaklararası farklılık olup olmadığını belirlemek üzere, hem X Kuşağı hem de Y kuşağı katılımcıları üzerinde yapılan analizlerde işveren marka algısının, çalışan bağlılığı ve örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucunu ortaya koymuştur. Ayrıca çalışan bağlılığı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiye baktığımızda anlamlı bir ilişki vardır, sonucuna ulaşılmıştır. Hem X hem de Y kuşağı için yapılan analizler sonucunda çalışan bağlılığı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki orta düzeyde pozitif bir ilişki olup, iki kuşak arasında farklılık bulunamamıştır.
Descriptor	:	Organizational behavior
Added Entry	:	Behram, Nihal Kartaltepe
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)