Otantik Liderlik Ile Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Arasındaki Ilişki : Çokuluslu Işletmel...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" Otantik Liderlik Ile Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Arasındaki Ilişki : Çokuluslu Işletmeler Üzerine Bir Araştırma "
Gedikpınar, Hüsna Bakoğlu, Refika

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1056326
Doc. No	:	TL55443
Main Entry	:	Gedikpınar, Hüsna
Title & Author	:	Otantik Liderlik Ile Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Arasındaki Ilişki : Çokuluslu Işletmeler Üzerine Bir Araştırma\ Gedikpınar, HüsnaBakoğlu, Refika
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	129 p.
Abstract	:	Bu araştırmada çok uluslu işletmelerin uzun vadede büyüyerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve topluma sundukları hizmet kalitesini arttırmak amacıyla işletmedeki çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında ilişki olup olmadığı incelenerek ön gözlem yapılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin psikolojik sermaye ve otantik liderlik algısı üzerinde etkileri olup olmadığı da araştırılmıştır. İlişkisel tarama modeli kullanılan araştırmada, araştırma grubunu büyük ölçekli çok uluslu işletmelerde çalışan beyaz yakalı 262 kişi oluşturmuştur. Araştırma sonucunda çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerinin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanın bulgularına göre demografik değişkenler ile psikolojik sermaye alt boyutları ve otantik liderlik özellikleri arasında kısmi ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma çerçevesinde psikolojik sermayenin “Umut” unsuru ile otantik liderliğin “Bilgiyi Tarafsız ve Dengeli Değerlendirme” bileşeninin algılanması, cinsiyet değişkeni açısından anlamlı farklılık göstermiştir. Çalışanların yaşlarına göre psikolojik sermayelerinin “Öz-yeterlilik” ve “Psikolojik Dayanıklılık” düzeylerinde farklılık gözlemlenmiştir. Çalışanların psikolojik sermayelerinin “Umut” ve “Psikolojik Dayanıklılık” düzeyleri ile otantik liderliğin “İlişkilerde Şeffaflık” ve “Öz Farkındalık” boyutlarına dair algının, çalışanların eğitim durumu açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışanların eğitim aldıkları kurum açısından psikolojik sermayelerinin “Öz-yeterlilik” düzeyinde anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Çalışanların eğitim aldıkları yer faktörü, psikolojik sermayelerinin “Psikolojik Dayanıklılık”, “Öz-yeterlilik” ve “Umut” unsurlarının algılanmasında anlamlı farklılık göstermiştir. Ayrıca psikolojik sermayenin “İyimserlik” ve “Öz-yeterlik” alt boyutları ile otantik liderliğin “Öz Farkındalık” bileşeninin algılanmasında, çalışanların ekonomik durumlarına ilişkin algılarına göre anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
Descriptor	:	Labor relations
	:	Management
	:	Occupational psychology
	:	Organizational behavior
	:	Personality psychology
Added Entry	:	Bakoğlu, Refika
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)