İşveren markası dâhilinde Ortaya Koyulan çalışan değer önermesi Ile yaratılan Beklentilerin k...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" İşveren markası dâhilinde Ortaya Koyulan çalışan değer önermesi Ile yaratılan Beklentilerin karşılanma Derecesine ilişkin çalışan algısı, örgütsel Sinizim algısı Ve örgütsel vatandaşlık algısı arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe Bir araştırma "
Kanbur, Betül Meryem Türker, M. Volkan

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1056913
Doc. No	:	TL56030
Main Entry	:	Kanbur, Betül Meryem
Title & Author	:	İşveren markası dâhilinde Ortaya Koyulan çalışan değer önermesi Ile yaratılan Beklentilerin karşılanma Derecesine ilişkin çalışan algısı, örgütsel Sinizim algısı Ve örgütsel vatandaşlık algısı arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe Bir araştırma\ Kanbur, Betül MeryemTürker, M. Volkan
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	190 p.
Abstract	:	Çalışmanın amacı İşveren markası dâhilinde ortaya konan Çalışan Değer Önermesinin karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısının, örgütsel sinizm algısı ve örgütsel vatandaşlık algısı arasında bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymaya yöneliktir. Bu kapsamda değerlendirilen çalışan değer önermesinin karşılanma derecesi çalışan algısı, ÇDÖ vaat edilen algı ile ÇDÖ gerçekleşme algısı ve vaat algısı ile gerçekleşme algısı arasındaki farkın örgütsel sinizm algısı ve örgütsel vatandaşlık algısı arasında herhangi bir farkın olup olmadığı araştırma konusudur. Ambler ve Barrow’a göre en genel tanımıyla işveren markası, bir işletmeyi diğerlerinden farklı kılan soyut nitelikler ile işletme tarafından tanımlanan ve işe alım yoluyla sağlanan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik faydalar bütünüdür. Bu tanımdan yola çıkarak. Çalışan Değer Önermesi mevcut ve potansiyel çalışanlar için fonksiyonel ve psikolojik faydalar paketidir. Çalışan Değer Önermesi karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısı ile örgüsel sinizm algısı ve örgütsel vatandaşlık algısını arasındaki ilişkiyi ölçmek amacıyla “İşveren Markası Ölçeği”, “ÇDÖ’nin vaat algısı” ve “ÇDÖ’nin gerçekleşme algısı” olarak iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısım ÇDÖ vaat algısı, ikinci kısım ÇDÖ gerçekleşme algısı olarak 23 sorudan oluşup toplamda 46 sorudan oluşmaktadır. Anketin diğer ölçekleri “Örgütsel Sinizm Ölçeği” 13 madden ve son ölçeği olan “Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği” 19 maddeden oluşmaktadır. Anketin ilk bölümünde bireylere ilişkin demografik bilgilerden oluşan beş adet soru sorulmuştur. Toplam anket soru sayısı 83 maddeden oluşmakta ve anket bankacılık sektöründe çalışan beyaz yakalılara uygulanmıştır. Bu çalışma sonucu elde edilen veriler çalışan değer önermesinin karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısının, çalışanların örgütsel sinizm algısı ve örgütsel vatandaşlık algısı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Çalışma sonucunda çalışan değer önermesinin karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısının yüksek olması örgütsel vatandaşlık davranış algısının arttırdığı, algının düşük olması ise örgütsel sinizm algısının arttırdığı gözlemlenmiştir.
Descriptor	:	Occupational psychology
	:	Organizational behavior
Added Entry	:	Türker, M. Volkan
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)