İşe Alım Sürecinde Uygulanan Seçme Yerleştirme Tekniklerinin Iş Tatmini Ve Işten Ayrılma Niye...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" İşe Alım Sürecinde Uygulanan Seçme Yerleştirme Tekniklerinin Iş Tatmini Ve Işten Ayrılma Niyetine Etkisi Ve Bir Araştırma "
Türkben, Emel Okur, Mehmet Emin

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1057393
Doc. No	:	TL56510
Main Entry	:	Türkben, Emel
Title & Author	:	İşe Alım Sürecinde Uygulanan Seçme Yerleştirme Tekniklerinin Iş Tatmini Ve Işten Ayrılma Niyetine Etkisi Ve Bir Araştırma\ Türkben, EmelOkur, Mehmet Emin
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	144 p.
Abstract	:	Bu tez, işe alım sürecinde kullanılan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini araştırmak üzere yazılmıştır. İşe alım sürecinde birçok seçme yöntemi kullanılmaktadır. Bu yöntemler tercih edilirken doğru işe doğru elemanı almayı hedefleyen insan kaynakları birimi, bu tekniklerden hangisini kullanırsa daha fazla kurumda kalan ve iş tatmini yaşayan çalışanlar seçebilir? Sorusuna cevap aranmıştır. Yapılan analizler sonucunda tercih edilen seçme yerleştirme tekniklerinin sadece mülakat olması veya mülakat, sınav, psiko-teknik testler ve değerlendirme merkezi uygulamalarının olması iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir. Bunun yanı sıra insan kaynakları seçme ve yerleştirme uygulamasının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi bulunmaktadır. Neticede varılan sonuç seçme yerleştirme uygulaması iş tatminini ve işten ayrılma niyetini etkilerken, bu uygulamada kullanılan teknikler iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir.
Descriptor	:	Islamic studies
	:	Management
Added Entry	:	Okur, Mehmet Emin
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)