The Mediating Role of Person-organization Fit on the Effects Ofcorporate Social Responsibility on Wo...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" The Mediating Role of Person-organization Fit on the Effects Ofcorporate Social Responsibility on Work Engagement: The Comparison of Turkey and Cambodia Workers "
Ya, Rosat Yıldız Şen, Müge Leyla

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	English
Record Number	:	1057761
Doc. No	:	TL56878
Main Entry	:	Ya, Rosat
Title & Author	:	The Mediating Role of Person-organization Fit on the Effects Ofcorporate Social Responsibility on Work Engagement: The Comparison of Turkey and Cambodia Workers\ Ya, RosatYıldız Şen, Müge Leyla
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	162 p.
Abstract	:	Bu tezde, Türk ve Kamboçyalı çalışanlar arasında bir karşılaştırma söz konusudur. Bu iki ülkede en az bir yıllık çalışma tecrübesi bulunan ve tam zamanlı çalışmakta olan 317 çalışandan örneklem elde edilmiştir. Tüm veriler, çevrimiçi ve basılı anket ile toplanmıştır. Veri analizi için, Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi (SPSS 24.0 versiyonu) kullanılmıştır. Sonuçlar, kurumsal sosyal sorumluluğun işe adanmışlığı esaslı bir rol oynayarak önemli ölçüde etkilediğini göstermiştir. Kişi-Örgüt uyumu, kurumsal sosyal sorumluluk ve işe adanmışlık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk uygulayan örgütlerde çalışma eğilimi vardır. Örgütler, çalışanların taleplerine (değerler, tutumlar ve normlar) uygun olarak kurumsal sosyal sorumluluk ile hareket ettiğinde işe adanmışlık artar. Karşılaştırma açısından, Türk ve Kamboçyalı çalışanları arasındaki kurumsal sosyal sorumluluk algılarında pek bir fark yoktur. Ama, onların performansı, kendi örgütüne, Kişi-Örgüt uyumunu algılama açısından birbirinden farklıdır. Çalışanların, kendi örgütü, kendi algıları ve talepleri var olduğu varsayılabilmektedir. Örgütten veya örgüte yüksek bir Kişi-Örgüt uyumunu yüksek seviyede algılarlarsa, işe adanmışlık da yüksek seviyede olacaktır.
Descriptor	:	Occupational psychology
	:	Organizational behavior
Added Entry	:	Yıldız Şen, Müge Leyla
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)