Türk Sigorta şirketlerinde çalışanların Proaktif kişilik özelliklerinin bağlamsal, görev per...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" Türk Sigorta şirketlerinde çalışanların Proaktif kişilik özelliklerinin bağlamsal, görev performanslarına Ve yenilikçi davranışa Etkisinin araştırılması "
Görmüş, İbrahim Karabay, Melisa Erdilek

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1057797
Doc. No	:	TL56914
Main Entry	:	Görmüş, İbrahim
Title & Author	:	Türk Sigorta şirketlerinde çalışanların Proaktif kişilik özelliklerinin bağlamsal, görev performanslarına Ve yenilikçi davranışa Etkisinin araştırılması\ Görmüş, İbrahimKarabay, Melisa Erdilek
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	157 p.
Abstract	:	Globalleşme, işletmeleri çağın şartlarına uygun ve gerek davranışları gerekse de sergiledikleri performansları ile kendilerini öne çıkartan çalışanları tercih etmeye yöneltmiştir. Proaktif kişilik organizasyonun görev tanımının ötesindeki, kişisel inisiyatif davranışlarını da içerir. Bu nedenle, proaktif kişiliğe sahip olan bireylerin gösterdikleri bireysel iş performansları da aynı düzeyde yüksek olacaktır. Proaktif davranış sergileyen bireyler bilinçli bir şekilde proaktif kişiliğin getirmiş olduğu özellikler itibariyle yenilikçi davranış içeren hareketlerde de bulunacaklardır. Bu araştırmanın amacı; Türk sigorta sektöründe faaliyet gösteren şirket çalışanlarının proaktif kişilik özelliklerinin iş performansı olarak adlandırdığımız görev ve bağlamsal performansa ve yenilikçi davranışa etkilerini incelemektir. Araştırma verileri, çevrimiçi anket tekniği ve kolayda örneklem yöntemiyle toplanmıştır. Veriler, merkez veya bölge müdürlükleri İstanbul, Ankara veya İzmir gibi büyükşehirlerde bulunan Türk sigorta şirketlerinde çalışan 202 kişinin katılması ile elde edilmiş olup, daha sonra araştırma hipotezleri SPSS istatistik paket programında test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda ortaya çıkan bulgular; proaktif kişiliğin bağlamsal, görev performansı ve yenilikçi davranış ile arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Araştırmada, ayrıca örgütsel destek ve yönetici desteği değişkenlerinin, temel değişkenler arasındaki ilişkide aracı (mediatör) rol oynayıp oynamadığı araştırılmıştır. Analiz sonucunda, örgütsel destek değişkeni aracı bir etkiye sahipken, yönetici desteğinin aracı bir etkiye sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Descriptor	:	Occupational psychology
	:	Organizational behavior
	:	Personality psychology
Added Entry	:	Karabay, Melisa Erdilek
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)