Kurum Kültürünün Insan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Üzerindeki Etkisi: Türk Ve Ürdün Ö...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" Kurum Kültürünün Insan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Üzerindeki Etkisi: Türk Ve Ürdün Özel Sektörü Üzerine Bir Araştırma "
Zaatreh, Yazan Özdemirci, Ata

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1058312
Doc. No	:	TL57429
Main Entry	:	Zaatreh, Yazan
Title & Author	:	Kurum Kültürünün Insan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Üzerindeki Etkisi: Türk Ve Ürdün Özel Sektörü Üzerine Bir Araştırma\ Zaatreh, YazanÖzdemirci, Ata
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	133 p.
Abstract	:	Bu araştırmanın verilerinin toplanması için 150 anket Türkiye’de ve 150 anket Ürdün’de olmak üzere toplamda 300 anket dağıtılmış olup, Türkiye’de 76, Ürdün’de 70 çalışan üzerinde sonuç alınmıştır. Anketler Türkiye’de ve Ürdün’deki orta ve büyük şirketlerde uygulanmıştır, Türkiye’de Acibadem, Dünyagöz, Özel Konak, Medical Park hastanelerinde, Desbaş serbest bölge üreteci şirketlerinde ve Kuveyt Türk Katilim Bankasi A.S. dağıtılmıştır. Ürdün’de Al-Essra, The Specialty, AlRashid hastanelerinde, Kurdi Group, Jordan Mobile Telephone Services JMTS, shaban-group ve Talal Abu-Ghazaleh Global (TAG.Global)’da dağıtılmıştır. Anketlerde özel sektördeki verileri toplamak amacıyla insan kaynaklari yönetim uygulamalari ölçeği ve örgüt kültürü ölçeği uygulanmıştır. Ülkeler arasındaki fark incelendiğinde; firmada çalışan personel sayısı, aylık net gelir ve cinsiyet özelliklerinin farklılaştığı saptanmıştır. Türkiyede algılanan klan, adhokrasi, pazar kültürü puanları, Ürdün’de algılanandan yüksek bulunmuştur. Türkiye’de kurum kültürü puanlarının aylık net gelire, firmadaki göreve, yaşa, cinsiyete, hizmet süresine, personel sayısına, mezuniyet durumuna ve mesleki kıdeme göre farklılaşmamaktadır. Türkiye’de algılanan gereksinim ve eğitim, katılım, açık göreve tanımı, ödül ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları puanları Ürdün’de çalışanlardan daha yüksektir. Ürdün’de kurum kültürü alt boyutlarının insan kaynakları yönetimi uygulamaları genel, gereksinim ve eğitim, iş güvenliği, katılım, açık görev tanımı, meslek tatmini ve ödül üzerine etkisi saptanmamıştır.
Descriptor	:	Corporate culture
	:	Human resource management
	:	Organization theory
	:	Performance management
Added Entry	:	Özdemirci, Ata
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)