A Study on the Level of the Planning of the Strategy Process and Leadership Types of the Effect on O...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" A Study on the Level of the Planning of the Strategy Process and Leadership Types of the Effect on Organizational Alignment in Non-governmental Organizations "
Çİte, Berİvan Özdemİrcİ, Ata

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1058425
Doc. No	:	TL57542
Main Entry	:	Çİte, Berİvan
Title & Author	:	A Study on the Level of the Planning of the Strategy Process and Leadership Types of the Effect on Organizational Alignment in Non-governmental Organizations\ Çİte, BerİvanÖzdemİrcİ, Ata
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
Degree	:	Master's
student score	:	2019
Note	:	103 p.
Abstract	:	Bu çalışma, sivil toplum kuruluşlarında stratejik yönetim sürecinde etkili olan birtakım değişkenler ile örgütsel uyumlanma alanında yapılmış nicel bir araştırmadır. Örgütlerde "yönetim" kavramına bakıldığında yönetim ve organizasyonun bir bilim olarak kabul edilmesinden günümüze değin değişikliklere uğrayan gelişmeler ile karşılaşılmaktadır. Yönetişim birbirine bağlı olan hukuksal, siyasal ve toplumsal durumlar ile birbirleriyle çatışan karşıt çıkarları olan unsurların oluşturduğu, farklı iletişimsel yapıların eşgüdümünü sağlayan bir süreç olarak kabul edilmektedir. Değinilen noktalara bakıldığında yönetişimin; toplumdaki unsurlara iş birliği yapılacak bireyler ya da alanlar olarak baktığı politik, ekonomik ve toplumsal etmenlerin etkileşiminden doğan bir yönlendirme ile birlikte denetleme süreci olarak da yorumlandığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle yönetişim; olması gerekli ve ihtiyaç duyulan yapıların etkileşiminin ortaya çıkardığı bir süreçtir. Bu araştırma temel olarak STK'larda var olan örgütsel uyumlanmayı hangi unsurların ne yönde etkilediğini inceleyerek, örgütsel uyumlanmanın var olması için gerekli diğer koşulların neler olduğu ve nasıl ilişkilendiğini ortaya koymaya çabalamaktadır. Dolayısıyla; stratejilerin nasıl seçildiği, karar alma ya da verme meselesinin nasıl olduğu, süreçlerin bir planlılık ile mi yoksa sınama ve yanılma ile mi yürütüldüğü değildir. Buna karşı olarak tercih edilen stratejinin, uygulanan liderlik tipinin, karar alma ya da verme süreci ile strateji oluşturmada planlılığın örgütsel uyumlanmayı olumlu ya da olumsuz yönde etkileyip etkilememesidir. Fakat bu değinme kısıtlı bir hal ile araştırmayı sunmaktadır. Daha detaylı çalışmalar ile çerçevenin güçlendirilmesi mümkündür. Araştırmada her ne kadar örneklem yapılan alanın araştırılmak istenilen konudan bağımsız bir şekilde düşünülmesi gerekse de araştırmacı bu noktaya da tekrar dikkat çekmektedir. Çünkü tüm yönetişim sistemlerinin ortaya çıkması ve konumlanması kâr amacı güden organizasyonlara göre tanımlanmaktadır. Ancak kâr amacı gütmeyen ve toplumsal faydayı amaçlayan kurumlar için bir yönetişim sisteminin varlığı günümüzde entegre olmaya halen devam etmekte olan önemli bir gelişim alanıdır. Tüm bunlar düşünüldüğünde yönetişim ve bu faaliyetin esasları için örgütün uyumlanma meselesi günümüzde yaygınlaşan sivil toplum kuruluşları içinde birbirine bağlanmış, iç içe geçmiş bir tabloyu ortaya koyabilir. Dikkat çekilmek istenilen bu noktalar ile araştırmanın yönetim yazınına katkıda bulunması ve örneklem grubuna yönelik çalışmaların artması amaçlanmaktadır.
Descriptor	:	Business administration
Added Entry	:	Özdemİrcİ, Ata
Added Entry	:	Marmara Universitesi (Turkey)