The Effect of Perceived Organizational Justice and Trust in Supervisor on Whistleblowing

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" The Effect of Perceived Organizational Justice and Trust in Supervisor on Whistleblowing "
Uçar, Ezgi Özlem Elmalı, Esra Dinç

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1108434
Doc. No	:	TLpq2465820164
Main Entry	:	Elmalı, Esra Dinç
	:	Uçar, Ezgi Özlem
Title & Author	:	The Effect of Perceived Organizational Justice and Trust in Supervisor on Whistleblowing\ Uçar, Ezgi ÖzlemElmalı, Esra Dinç
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	99
Abstract	:	Örgütsel adalet, günümüzde çalışanların örgütten beklentisi haline gelen, çalıştıkları süre boyunca kendilerine adil bir tutum gösterilip gösterilmediğine dair bir kavramdır. Yöneticiye güven, bir çalışanın örgüt içerisindeki iş ilişkilerinde yöneticilerine karşı açık bir iletişim ve bilgi paylaşımı halinde kalarak güven duymasıdır. Etik olmayan davranış bildirimi bir örgütte hırsızlık, mobbing, rüşvet, taciz gibi etik ve hukuka uygun olmayan davranışların çeşitli raporlama kanallarının kullanılarak ilgili yetkililere bildirilmesidir. Bu tez çalışmasının temel amacı algılanan örgütsel adalet ve yöneticiye duyulan güvenin etik olmayan davranış bildirimine etkisini araştırmaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma İstanbul ilinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren 16 özel işletmenin 174 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasına katılım gösteren bireyler tamamen gönüllülük esasına göre belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak etik olmayan davranış bildirimi, yöneticiye duyulan güven, örgütsel adalet ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel adalet ve yöneticiye duyulan güvenin alt boyutları ile etik olmayan davranış bildiriminin alt boyutları arasındaki etki düzeylerini belirlemek amacıyla yapılan analizde yöneticiye duyulan güvenin yetkin alt boyutunun etik olmayan davranış bildiriminin dışsal kanallar ile bildirimde bulunma alt boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Subject	:	Management
	:	Organizational behavior