The Relationship Between Organizational Culture and Intention to Leave Work

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" The Relationship Between Organizational Culture and Intention to Leave Work "
Dönmez, Pınar Öncer, Ayla Zehra

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1108717
Doc. No	:	TLpq2467865686
Main Entry	:	Dönmez, Pınar
	:	Öncer, Ayla Zehra
Title & Author	:	The Relationship Between Organizational Culture and Intention to Leave Work\ Dönmez, PınarÖncer, Ayla Zehra
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	148
Abstract	:	Kültür; bir toplumun tarihinden miras olarak kalan maddi ve manevi değerlerin toplamı olarak değerlendirilebilir. Örgütlerin temelini insan oluşturduğuna göre her birey kendi kültürünü işyerine taşıyacaktır. Tüm çalışanların ve yöneticilerin davranış, tutum ve beklentileri ile örgüt kültürü biçimini oluşturmaktadır. Örgüt kültürü değişen şartlara ve koşullara uyum sağlayabilmelidir. Bu sayede örgütün performansı devam edebilecektir. Dolayısıyla örgütlerin sahip olduğu kültür çalışanların iş tatmininde etkide bulunacak bu noktada üretilen mal veya sunulan hizmetin kalitesine yansıyacaktır. Araştırmanın amacı örgüt kültürünün işten ayrılma niyetine olan etkisini incelenmektir. Araştırma İstanbul Yeni Havalimanında 391 terminal personelinin katılımı ile gerçekleşmiştir. Katılımcılar ile yapılan anketlerin hepsi sorunsuz elde edilmiş ve bu sebeple eksiksiz olarak verilere dahil edilmiştir. Bu araştırma ile örgüt kültürünün işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olup olmadığı, çalışanların örgüt kültürü ile ilgili düşüncelerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Yapılan çalışma sonucunda örneklemdeki katılımcıların ; örgüt kültürünün işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca örgüt kültürünün tutarlılık ve misyon alt boyutlarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu da görülmüştür. Yapılan bu çalışma farklı sektörlerde çalışan personellere de uygulanarak sektör bazında farklılık durumu ölçülebilir.
Subject	:	Management
	:	Organizational behavior