The Relationship Between Employee Participation in Decision-making and Work Engagement:

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" The Relationship Between Employee Participation in Decision-making and Work Engagement: "
Yamaner, Elgün Emre Gürbüz, Fatma Gülruh

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	English
Record Number	:	1108913
Doc. No	:	TLpq2469139005
Main Entry	:	Gürbüz, Fatma Gülruh
	:	Yamaner, Elgün Emre
Title & Author	:	The Relationship Between Employee Participation in Decision-making and Work Engagement:\ Yamaner, Elgün EmreGürbüz, Fatma Gülruh
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	217
Abstract	:	Bu çalışmanın ana amacı, iki ana iş kaynağı olan çalışanların karar alma süreçlerine katılma imkanı ile örgütsel adaletin, işe adanmışlık değişkenine olan katkısını araştırmaktır. Çalışma başlangıcında öngörülen, hem çalışanların karar alma süreçlerine katılma imkanının hem de örgütsel adalet algısının çalışanların işe adanmışlık seviyelerine pozitif olarak katkıda bulunacağıdır. Buna ek olarak, örgütsel adaletin, çalışanların karar alma süreçlerine katılımının işe adanmışlıklarına olan katkısındaki aracı değişken olarak rolü de test edilmiştir. Örgütsel adalet, daha önceki çalışmalarda, çalışanların karar alma süreçlerine katılımının sonucu olan, iş tatmini veya örgütsel bağlılık gibi bazı kişisel ve örgütsel sonuçlara olan etkisinin incelenmesinde aracı değişken olarak kullanılmıştır, ancak çalışanların karar alma süreçlerine katılımlarının onların işe adanmışlık seviyelerine katkısı üzerindeki aracı değişken rolü, daha önce incelenmemiştir. Bu durum da bu çalışmaya özgünlük sağlamaktadır. Bunların dışında; yaş, cinsiyet, medeni hal, eğitim seviyesi, iş deneyimi, özel sektör tecrübesi ve iş yerindeki görev gibi çeşitli demografik değişkenlerin çalışmada kullanılan ana değişkenlerde yaratacağı olası farklılıklar da bu çalışmada incelenmiştir. Çalışmada kullanılan örneklem, Istanbuldaki bir ilçe belediyesinde, çeşitli hiyerarşik seviyelerde çalışmakta olan 327 çalışandan oluşturulmuştur. Çalışmada kullanılan veriler, her biri daha önce yapılmış birçok çalışmada güvenilirlikleri onaylanmış anketler yardımı ile toplanmıştır. Tüm istatistiksel analizler SPSS programı yardımı ile yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, tahmin edildiği üzere, hem çalışanların karar alma süreçlerine katılımı hem de onların örgütsel adalet algısı, çalışanların işe adanmışlıkları üzerinde anlamlı ve pozitif katkı sunmuştur. Ayrıca yine sonuçlar bize, örgütsel adalet algısının, çalışanların karar alma süreçlerine katılımının işe adanmışlıklarına olan etkisi üzerinde anlamlı bir aracı değişken rolü üstlendiğini göstermiştir. Tüm bu ana bulguların yanında, demografik değişkenler ile ilgili yapılan analizlerde; evli, yaşı daha fazla ve iş deneyimi daha fazla olan katılımcılarda işe adanmışlık seviyesinin, bunun yanında daha önce özel sektör tecrübesi bulunan katılımcılarda ise karar alma süreçlerine katılma algısının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Subject	:	Occupational psychology
	:	Organizational behavior