Politik Yetinin çatışma yönetimi tarzları Ve iş Stresi üzerine Etkisi

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" Politik Yetinin çatışma yönetimi tarzları Ve iş Stresi üzerine Etkisi "
Bapygulova, Akmaral Behram, Nihal Kartaltepe

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1109304
Doc. No	:	TLpq2471760619
Main Entry	:	Bapygulova, Akmaral
	:	Behram, Nihal Kartaltepe
Title & Author	:	Politik Yetinin çatışma yönetimi tarzları Ve iş Stresi üzerine Etkisi\ Bapygulova, AkmaralBehram, Nihal Kartaltepe
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	105
Abstract	:	İş stresi zamanımızın çok sık görülen sorunlarından biridir. İş stresi bireyin hem kişisel hem de örgütsel hayatına olumsuz yansımaktadır. Stres ile baş etmede kullanılan araçların biri de politik yetidir. Politik yetiye sahip insanlar network yeteneği, sosyal beceriklilik, kişilerarası etki ve içten görünme kabiliyeti sayesinde stresli olayları tehdit olarak görmemekte ve durumu kontrol altında tuttuklarını hissetmektedir. Politik yetiye sahip insanlar çatışma yönetiminde de başarılı oldukları düşünülerek hangi çatışma yönetimi tarzlarını tercih ettikleri araştırılmıştır. İş yerinde çatışmalar iş stresi nedenlerinden biridir ve doğru yönetildiği halde örgüt için avantajlar sağlamaktadır. Böylece politik yetinin iş stresi ve çatışma yönetimi tarzları üzerine etkisini araştırma amacıyla Kırgızistan’da çalışan 233 kişiye anket yapılmıştır. Araştırmada Politik yeti envanteri (Ferris, 2005), Örgütsel çatışma envanteri (Rahim, 1983) ve İş stresi ölçeği (Haynes, 1994) gibi veri toplama araçlarından yararlanılmıştır. Araştırmada özellikle her değişkeni oluşturan alt boyutlar arasındaki ilişkilere bakılmıştır. Araştırma sonucunda politik yetinin iş stresi üzerinde direkt etkisinin bulunmadığı, kişilerarası etki boyutunun iş stresini azalttığı, içtenliğin ise stresi arttırdığı ortaya koyulmuştur. Politik yetinin bütünleştirme çatışma yönetimi stili üzerinde en büyük etkisi bulunmuştur. Çatışma yönetimi stillerinden bütünleştirmenin stresi azalttığı, kaçınmanın ise arttırdığı görülmüştür.
Subject	:	Organizational behavior