The Relationship Among Organizational Justice, Trust in Manager and Organizational Citizenship Behav...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" The Relationship Among Organizational Justice, Trust in Manager and Organizational Citizenship Behavior "
Dizer, Leyla Begüm Çinko, Murat

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	English
Record Number	:	1109447
Doc. No	:	TLpq2472182419
Main Entry	:	Çinko, Murat
	:	Dizer, Leyla Begüm
Title & Author	:	The Relationship Among Organizational Justice, Trust in Manager and Organizational Citizenship Behavior\ Dizer, Leyla BegümÇinko, Murat
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	154
Abstract	:	Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi analiz etmek ve ayrıca yöneticiye olan güvenin örgütsel adalet ile vatandaşlık arasındaki ilişkide aracılık rolünü test etmektir. Anketler, İstanbul'da bankacılık ve finans sektöründe çalışan 176 çalışana uygulandı. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek için kullanılan anket 6'lı likert ölçeği ile üç bölümdeki 59 sorudan oluşmaktadır. Örgütsel adalet algısı, 20 soru içeren Niehoff ve Moorman (1993) ölçeği ile ölçülmüştür. Örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için 1990 yılında Podsakoff, MacKenzie, Moorman ve Fetter tarafından geliştirilen anket kullanılmış ve bu ölçek 24 sorudan oluşmaktadır. Son olarak, yöneticiye güven, Mayer, Davis ve Schoorman (1995) Clark and Payne (1997) and Butler’ ın (1991) yaptığı çalışmalara dayanan 15 soruluk ölçek ile ölçülmüştür. Anket sonuçlarının değerlendirilmesiyle örgütsel adalet boyutlarının, yöneticiye güvenin aracılık rolüyle örgütsel vatandaşlık davranışına olan etkileri incelenmiştir.
Subject	:	Occupational psychology
	:	Organizational behavior