An Analysis on the Relationship Between Leader-member Exchange and Innovative Work Behaviour :

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" An Analysis on the Relationship Between Leader-member Exchange and Innovative Work Behaviour : "
Hallaç, Beril Ergun, Hande Sinem

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	English
Record Number	:	1109987
Doc. No	:	TLpq2477230691
Main Entry	:	Ergun, Hande Sinem
	:	Hallaç, Beril
Title & Author	:	An Analysis on the Relationship Between Leader-member Exchange and Innovative Work Behaviour :\ Hallaç, BerilErgun, Hande Sinem
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	81
Abstract	:	Günümüzün oldukça rekabetçi ve hızla değişen iş dünyasında, yenilik kavramı uzun süre ayakta kalmak isteyen kuruluşlar için çok önemli bir hale gelmiştir. Ġşletmelerin rekabetin böylesine kızgın olduğu bir ortamda adaptasyonunu sürdürülebilmesi için çalışanların yenilikçi iş davranışlarının önemi hem araştırmacılar hem de uygulayıcılar tarafından vurgulanmıştır (Joo, 2010). Ġnovasyon, birçok araştırmacı tarafından rekabet avantajı kaynağı olarak tanımlandığından, kuruluşların liderleri, çalışanlarının yenilikçi davranışlarını nasıl teşvik edecekleri konusunda araştırma yapmalıdır. Bu görüş ışığında, bu çalışma, lider-üye etkileşimi (LMX) ilişkilerinin çalışanların yenilikçi davranışlarını (IWB) nasıl etkilediğini ve algılanan örgütsel desteğin (POS) bu ilişkideki ara değişken rolünü analiz etmeyi amaçlamıştır. Her bir değişkene ait sorular tek bir ankette birleştirilmiş ve Türkiye'de faaliyet gösteren farklı sektörlerden orta ila büyük ölçekli şirketlere ait 204 çalışana uygulanmıştır. Anketin yapısını analiz etmek için Faktör Analizi kullanılmıştır ve IWB, LMX ve POS arasındaki ilişki Korelasyon ve Regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, LMX kalitesinin IWB üzerinde pozitif ve doğrudan bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Sonuçlara göre LMX ve POS arasında da pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca POS'un IWB üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Tüm bu sonuçlar literatür bulguları ile uyumluluk göstermektedir. Son olarak ise, Çoklu Regresyon Analizi uygulanmış ve sonuçlarına göre POS'un, LMX ve IWB arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rol oynadığı bulunmuştur. Bu çalışmada kullanılan model ve analiz bulgularının Türkiye'deki organizasyonlar ve liderleri için kullanışlı bir rehber sunması öngörülmüştür. Liderler, bu araştırma sonuçlarından faydalanarak çalışanların yenilikçi davranışlarını teşvik etmek doğrultusunda çalışanları ile ilişkilerini düzenleyebilirler.
Subject	:	Organizational behavior