The Effects of the Perception of Justice in the Promotion and Wage Systems of the Employees in the P...

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" The Effects of the Perception of Justice in the Promotion and Wage Systems of the Employees in the Private Banking Sector in Turkey on Their Performance "
Kamsız, Sema Çinko, Levent

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1110660
Doc. No	:	TLpq2487128474
Main Entry	:	Çinko, Levent
	:	Kamsız, Sema
Title & Author	:	The Effects of the Perception of Justice in the Promotion and Wage Systems of the Employees in the Private Banking Sector in Turkey on Their Performance\ Kamsız, SemaÇinko, Levent
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	125
Abstract	:	Bu araştırma, ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Araştırma, özel bankacılık sektöründe çalışanların ücret ve terfi sistemlerindeki adalet algılamalarının performansları üzerinde herhangi bir etkiye sahip olup olmadığını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. İfade edilen bu amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, ücret ve terfi sistemlerine yönelik adalet algılamaları ile performans ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır. Söz konusu anket formu 2019 yılında İstanbul ilinde faaliyette bulunan özel bankacılık sektöründe çalışanlara uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen verilerin çözümlenmesi bilgisayar ortamında SPSS 25 paket programı aracılığıyla sağlanmıştır. Analiz sonucunda bankacılık sektöründe çalışanların ücret sistemlerine yönelik adalet algılamalarının ve performanslarının yüksek düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Buna karşın çalışanların terfi sistemlerine yönelik adalet algılamalarının orta düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Özel bankacılık sektöründe çalışanların ücret ve terfi sistemlerindeki adalet algılamalarının performans düzeylerini anlamlı bir şekilde pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yani çalışanların ücret ve terfi sistemlerindeki adalet algılamalarının artması durumunda performans düzeylerinin de arttığı ortaya çıkmıştır. Yine araştırmada, çalışanların ücret ve terfi sistemlerine yönelik adalet algılamaları ile cinsiyetleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı ortaya çıkmış iken performans düzeyi arasında anlamlı bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır. Bunun yanında çalışanların yaşları ile ücret ve terfi sistemlerine yönelik adalet algılamaları ile performans düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı ortaya çıkmıştır. Son olarak, çalışanların maaşları ile ekonomik durumlarını nasıl gördükleri ile ücret ve terfi sistemlerine yönelik adalet algılamaları ve performans düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır.
Subject	:	Labor economics