Türk iş Hukukunda Zorunlu Istihdam

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" Türk iş Hukukunda Zorunlu Istihdam "
Coşkunlu, Mert Şakar, Mehmet Müjdad

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1111260
Doc. No	:	TLpq2495526155
Main Entry	:	Coşkunlu, Mert
	:	Şakar, Mehmet Müjdad
Title & Author	:	Türk iş Hukukunda Zorunlu Istihdam\ Coşkunlu, MertŞakar, Mehmet Müjdad
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	97
Abstract	:	Bu tezde Türk İş Hukuku’ndaki zorunlu istihdam çeşitlerini, bir diğer ifadeyle işe alınma zorunluluğu bulunan grupların ülkemizdeki istihdam edilme koşullarını ele aldım. İşe alınma zorunluluğu olan grupları dezavantajlı gruplar ve diğerleri olarak ikiye ayırıyorum. Dezavantajlı grupta olanlar engelliler, eski hükümlüler ve terör mağdurlarıdır. Diğerleri ise avukatlar, askerlik görevini yerine getirmek üzere işinden ayrılan çalışanlar, işçi kuruluşu yöneticileri, toplu işten çıkarılan işçiler, maluliyeti sona eren işçiler ve uzun süreli hastalığı sona eren gazetecilerdir. Çalışmak anayasal bir haktır. İnsanların dezavantajlı olarak nitelendirilen bir grupta olması onların bu haktan yoksun bırakılacağı anlamına gelmez. Ayrıca insan sosyal bir varlıktır. Çalışmak da sosyalleşmenin en önemli yoludur. Engelli ve eski hükümlüler üreterek, ekonomik özgürlüklerini ellerine alarak sosyalleşecek ve daha mutlu bir yaşam süreceklerdir. Bu nedenle ülkemizde bu grupların istihdam edilmesi belli şartlarda zorunlu tutulmuştur. Türk İş Hukuku’nda çeşitli kanunlarla engelli, eski hükümlü ve terör mağdurlarının istihdamı belli şartlarla zorunlu hale getirilmiştir. Ayrıca ülkemizde engelli, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğünün denetimi çeşitli kurumlar tarafında yürütülmektedir. Bu yükümlülüğünün cazip gelmesi için teşvikler olduğu gibi yükümlülüğün uygulanmamasını önlemek için de cezalar ön plana çıkmaktadır. Diğerleri olarak nitelendirdiğim gruptaki bireylerin istihdamı da aynı engelli, eski hükümlü ve terör mağdurlarında olduğu gibi kanunlarımızla belli şartlarda zorunlu tutulmuştur. Özellikle işyeri hekimi, iş sağlığı güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli istihdamı iş sağlığı ve güvenliği açısından son derece önem arz etmektedir. Bunların dışında anonim şirketlerde avukat bulundurma zorunluluğu, askerlik görevini yerine getirenlerin yeniden işe alınması zorunluluğu, işçi kuruluşu yöneticilerinin yeniden işe alınması, toplu işten çıkarılan işçilerin yeniden işe alınması, maluliyeti sona eren işçilerin yeniden işe alınması ve uzun süreli hastalığı sonra eren gazetecilerin yeniden işe alınması gibi istihdam zorunlulukları vardır.
Subject	:	Labor economics
	:	Law