Liderlik Tarzı Ve Işe Yabancılaşmanın Işten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی

منو

" Liderlik Tarzı Ve Işe Yabancılaşmanın Işten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi "
Kasap, Nurdan Ayanoğlu, Fatma

Document Type	:	Latin Dissertation
Language of Document	:	Turkish
Record Number	:	1111638
Doc. No	:	TLpq2499374874
Main Entry	:	Ayanoğlu, Fatma
	:	Kasap, Nurdan
Title & Author	:	Liderlik Tarzı Ve Işe Yabancılaşmanın Işten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi\ Kasap, NurdanAyanoğlu, Fatma
College	:	Marmara Universitesi (Turkey)
Date	:	2019
student score	:	2019
Degree	:	Master's
Page No	:	190
Abstract	:	Liderin tutumu çalışanları olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilmekte, işletme içerisindeki durumunu, kuruma ve işe bağlılığını önemli ölçüde etkilemektedir. Günümüz küreselleşen dünyasının rekabet ortamında sürdürülebilirliğini sağlamak isteyen işletmelerin ise kaynakların etkin ve verimli kullanılmasını sağlayabilecek olan insan kaynağına gereken önemi vermesi gerekmektedir. Değişen koşullar altında artık liderin otorite, güç ve emir verme ile başarı sağlaması zor hale gelmiş, astların harekete geçmesini ve başarısını sağlamada etkileşimin önemi artmış, bu durum da etkileşimci ve dönüşümcü liderliği gündeme getirmiştir. Lider çalışanlarının düşüncelerini, duygularını, isteklerini, değer yargılarını ve inançlarını önemsediği sürece çalışanları örgüt amaçlarına daha etkin bir şekilde yönlendirebilmekte, kuruma ve işe aidiyeti sağlayabilmekte, çalışanın yabancılaşmasına ve işten ayrılma isteğine engel olabilmektedir. Tezin amacı liderlik davranışının ve işe yabancılaşma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda önce liderlik tarzları, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti ile ilgili literatür taraması yapılarak tezin teorik kısmı oluşturulmuştur. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkiyi ele almış olan çalışmalar incelenerek araştırmanın modeli belirlenmiş, hipotezler oluşturulmuştur. Tezin araştırma kısmında da özel bir sağlık kuruluşu çalışanlarına anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler istatistiksel teknikler ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda liderlik tarzı ve işe yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerinde ve liderlik tarzının da işe yabancılaşma üzerinde etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Subject	:	Organizational behavior