|
" Determination of the Opinions of Nurses Working in Hospitals with International Accreditation Certificate about Career Planning and Development Practices "
Özelkan, Emine
Ergün, Yasemin
| Document Type
|
:
|
Latin Dissertation
|
| Language of Document
|
:
|
Turkish
|
| Record Number
|
:
|
1111728
|
| Doc. No
|
:
|
TLpq2499375832
|
| Main Entry
|
:
|
Ergün, Yasemin
|
|
|
:
|
Özelkan, Emine
|
| Title & Author
|
:
|
Determination of the Opinions of Nurses Working in Hospitals with International Accreditation Certificate about Career Planning and Development Practices\ Özelkan, EmineErgün, Yasemin
|
| College
|
:
|
Marmara Universitesi (Turkey)
|
| Date
|
:
|
2019
|
| student score
|
:
|
2019
|
| Degree
|
:
|
Master's
|
| Page No
|
:
|
255
|
| Abstract
|
:
|
Amaç: Araştırma, JCI belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerin kurumlarındaki kariyer planlama ve geliştirme (KPG) uygulamaları hakkındaki görüşlerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi. Gereç ve Yöntem Araştırma evrenini, İstanbul ilinde 17 akredite olmuş hastanede çalışan hemşireler (N=2536) oluştururken örneklemi çalışmaya izin veren yedi hastanede ulaşılabilen ve araştırmaya katılmayı onaylayan 373 hemşire, 113 yönetici hemşire oluşturdu. Hemşirelerin tanıtıcı özellikleri ile kariyer planlama ve geliştirme uygulamalarına ilişkin görüşlerini içeren anket formu kullanıldı. Veriler frekans, yüzde, ortalama, standart sapma ve ki-kare testi ile değerlendirildi. Bulgular Hemşirelerin %37,5’i kurumlarında KPG uygulamasının olmadığını, %45,6’sı var olan KPG uygulamalarının ise yetersiz olduğunu, %54,7’si boş pozisyonlar için bilgilendirilme yapılmadığını, %42,6’sı üst pozisyona getirilmelerinde tecrübenin dikkate alındığını, %62,2’si kurumda KPG kapsamında eğitim verildiğini belirtti. Katılımcıların %50,4’ü kurumdan çalışanlara eşit kariyer olanakları sunmasını beklediğini bildirdi. Yöneticilerin, %63’ü katılımcı yönetim anlayışıyla astlarına destek olduğunu, %85,8’i astlarına eğitim sağladığını ifade etti. Çalışanların %37’si geliştirilmesi gereken yönleri konusunda yöneticilerinden destek aldığını bildirdi. Çalışanların eğitimi, kariyer ihtiyaçları ile kariyer yönetimi uygulanması arasında istatistiksel olarak ileri düzeyde anlamlı fark bulundu(X2=27,52; p=0,001). Katılımcıların eğitimi ile çalışanlara yönelik kariyer planlaması arasında istatistiksel yönden anlamlı fark belirlendi(X2=15,515; p=0,050 <.05). Sonuç: Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, çalışanların kariyer yönetimlerine ilişkin hastane yönetimi ile yönetici hemşirelere önerilerde bulunuldu.
|
| Subject
|
:
|
Nursing
|
| |