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" Unternehmerischer Wandel : "
herausgegeben von Peter Gomez, Dietger Hahn, Günter Müller-Stewens, Rolf Wunderer.
| Document Type
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BL
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| Record Number
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729315
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| Doc. No
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b549069
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| Main Entry
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herausgegeben von Peter Gomez, Dietger Hahn, Günter Müller-Stewens, Rolf Wunderer.
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| Title & Author
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Unternehmerischer Wandel : : Konzepte zur organisatorischen Erneuerung\ herausgegeben von Peter Gomez, Dietger Hahn, Günter Müller-Stewens, Rolf Wunderer.
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| Publication Statement
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Wiesbaden: Gabler Verlag, 1994
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| ISBN
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3322825485
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: 3322825493
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: 9783322825483
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: 9783322825490
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| Contents
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Vorwort --;1. Teil: Managementkonzepte und Wandel --;Reflexionen über Wandel und Management --;Die Resource-based View of Strategy: Ein Impuls für einen Wandel im untemehmungspolitischen Denken und Handeln? --;Untemehmungsziele im Wandel --;Unternehmerischer Wandel: Überlegungen zu den Pendelschlägen in der Führung und bei der Gestaltungbetrieblichen Führungskonzepten --;2. Teil: Management des Wandels --;Der Beitrag der strategischen Führung zu unternehmerischen Veränderungsprozessen --;Corporate Transformation: Zum Management fundamentalen Wandels großer Unternehmen --;Transforaiations-Management Grundlagen, Strategien, Anforderungen --;Der Beitrag der Mitarbeiterfuhrung für unternehmerischen Wandel: Ansätze zur unternehmerischen Mitarbeiterführung --;Unternehmenseigner und Unternehmensentwicklung --;3. Teil: Wandel als Erneuerungsprozeß --;Organisationales Lernen und die Bewältigung von Wandel --;Innovationen als Gestaltungsaufgabe in einem sich wandelnden Umfeld: Überlegungen zu einem institutionalisierten Innovationsmanagement --;Kulturwandel in der Telekommunikation --;KooperationMittelbetrieben in der Pharmabranche: Möglichkeiten und Grenzen der Anpassung an veränderte Wettbewerbsbedingungen --;Verzeichnis ausgewählter Schriften von Prof. Dr. Knut Bleicher.
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| Abstract
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Viele Untemehmen sehen sich heute einer Situation gegeniiber, in der ihre iiber so viele Jahre erprobten ErJolgskonzepte nicht mehr greifen. Teils wurde dies durch die Fiih rungskra/te bemerkt, und man sucht angestrengt nach neuen Wegen, um mit den Her ausforderungen und strukturellen Verwerfungen unserer Zeit zurecht zu kommen; teils verbarrikadiert man sich aber auch hinter alten Verhaltensmustem und betrachtet die derzeitige Schieflage nur als ein Ubergangsproblem und damit als eine Frage des Durchhaltens. Wir nehmen diese fiir unsere westliche Wirtscha/t sehr kritische Situation zum AnlajJ, um uns in dies em Buch aus Sicht der Managementwissenscha/ten mit Fragen des Um gangs mit untemehmerischem Wandel auseinanderzusetzen. Dabei richtet sich unser Blick insbesondere auf die Prozesse zur Bewiiltigung der zunehmenden Innen- und AujJenkomplexitiit der Untemehmen. Es wird hier mehr denn je darum gehen, keine isolierten und gesamtgesellscha/tlich suboptimierenden LOsungen fiir einzelnen Unter nehmen zu finden. Wir konnen uns alle vorstellen, wie schnell z.B. bei einer zu rigoro sen Entlassungspolitik oder bei einer kurzsichtigen Umweltpolitik aufgrund kollektiver Effekte negative Riickkoppelungen auf die einzelnen Untemehmen zukommen konnen. Dieses Sammelwerk dem Thema "Wandel" zu widmen erscheint uns auch deshalb gebo ten, weil wir vermutlich noch relativ wenig dazu wissen, was denn in Organisation en in Phasenfundamentaler Veriinderungen auf der ProzejJebene alles abliiuft. Auf alle Fiille wirken die Interventionen der Fiihrung an dieser Stelle oft recht unbeholfen, und ihr ErJolg scheint nicht seltenfragwiirdig zu sein.
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| Subject
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Economics.
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| LC Classification
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HD2328.H473 1994
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| Added Entry
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Dietger Hahn
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Günter Müller-Stewens
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Peter Gomez
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Rolf Wunderer
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