| Document Type
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BL
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| Record Number
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741046
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| Doc. No
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b560991
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| Main Entry
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von Klaus Rischar.
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| Title & Author
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Arbeitsrecht : : Was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen sollten\ von Klaus Rischar.
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| Publication Statement
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Wiesbaden : Gabler Verlag, 1992
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| Page. NO
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272S
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| ISBN
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3322963462
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: 340917110X
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: 9783322963468
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: 9783409171106
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| Notes
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Korrektur durch Verlagsmeldung (Januar 2015). - Früheres Paket ZDB-2-SWI.
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| Contents
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10.3.5 Erziehungsurlaub und Erholungsurlaub --; 10.3.6 Sonderkündigungsschutz --; 10.3.7 Ihre Kündigungsrechte als Sekretärin --; 11. Ihr Schutz als Schwerbehinderte --; 11.1 Geltungsbereich --; 11.1.1 Schwerbehinderte --; 11.1.2 Gleichgestellte --; 11.2 Beginn des Schutzes --; 11.3 Nachweis der Schwerbehinderung --; 11.3.1 Der Antrag beim zuständigen Versorgungsamt --; 11.3.2 Antragsberechtigte --; 11.3.3 Zeitpunkt der Anerkennung --; 11.4 Ihre Aufklärungspflicht als Schwerbehinderte --; 11.4.1 Ihre Auskunft bei der Einstellung auf Befragen hin --; 11.4.2 Ihre Auskunft bei der Einstellung ohne Befragen --; 11.4.3 Antragstellung als Sekretärin --; 11.5 Anspruch auf Zusatzurlaub --; 11.5.1 Dauer (Paragraph 47 SchwbG) --; 11.5.2 Urlaubsgeld --; 11.5.3 Schicksal des Zusatzurlaubs --; 11.5.4 Ausdrückliche Geltendmachung --; 11.6 Förderungspflichten Ihres Arbeitgebers --; 11.6.1 Prüfung bei der Besetzung freier Stellen --; 11.6.2 Innerbetriebliche Förderung. 11.7 Das Erlöschen des Schwerbehindertenschutzes --; 11.7.1 Grund des Erlöschens --; 11.7.2 Der Zeitpunkt des Erlöschens --; 11.7.3 Entzug der Schwerbehinderteneigenschaft --; 11.8 Der Sonderkündigungsschutz --; 11.8.1 Der Umfang des Kündigungsschutzes --; 11.8.2 Kenntnis des Arbeitgebers von Ihrer Schwerbehinderteneigenschaft --; 11.8.3 Das Verfahren bei der Hauptfürsorgestelle --; 11.8.4 Die Situation bei einer außerordentlichen Kündigung --; 11.8.5 Gleichstellung von Schwerbehinderten --; 12. Ihr besonderer Schutz als Mutter --; 12.1 Der Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes --; 12.2 Der mutterrechtliche Gesundheitsschutz --; 12.2.1 Arbeitsplatz und Arbeit (Paragraph 2 MuSchG) --; 12.2.2 Keine Gefahr durch Bildschirmeinsatz --; 12.2.3 Generelle Beschäftigungsverbote --; 12.3 Die Gewährung von Stillzeiten --; 12.3.1 Tägliche Dauer --; 12.3.2 Rechtscharakter --; 12.3.3 Beweis der Stillzeiten --; 12.4 Verdienstsicherung außerhalb der Schutzfristen --; 12.4.1 Höhe des Verdienstes. 12.4.2 Einfluß auf die Höhe des Verdienstes --; 12.4.3 Bestandteile des Gesamtverdienstes --; 12.4.4 Erhöhung des Verdienstes --; 12.5 Sonderkündigungsschutz --; 12.5.1 Dauer --; 12.5.2 Voraussetzungen --; 12.5.3 Kündigungsmöglichkeiten Ihres Arbeitgebers --; 13. Vertragspflichtverletzungen und ihre Folgen --; 13.1 Eine typische Stufenfolge --; 13.2 Grundlagen der Abmahnung --; 13.3 Anforderungen an eine Abmahnung --; 13.3.1 Berechtigter Grund für eine Abmahnung --; 13.3.2 Fakten statt Behauptungen --; 13.3.3 Notwendige Bestandteile der entscheidenden Aussage --; 13.3.4 Gründe für Abmahnungen --; 13.4 Zulässiger Verzicht des Arbeitgebers auf eine Abmahnung --; 13.5 Sinn und Zweck einer Abmahnung --; 13.6 Fristen im Zusammenhang mit Abmahnungen --; 13.6.1 Zeitabstand zum Fehlverhalten --; 13.6.2 Die Dauer der Geltung --; 13.6.3 Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte --; 13.7 Mögliche Gegenmaßnahmen --; 13.8 Abmahnung und Kündigung. 13.8.1 Keine Kündigung wegen eines Abmahnungsgrundes --; 13.8.2 Abstand zwischen Abmahnung und Kündigung --; 13.8.3 Kündigung nur bei gleichem oder ähnlichem Fehlverhalten --; 14. Ihre Haftung gegenüber dem Arbeitgeber --; 14.1 Grundlagen des Schadensersatzanspruchs --; 14.2 Die verschiedenen Grade des Verschuldens --; 14.2.1 Vorsatz --; 14.2.2 Grobe Fahrlässigkeit --; 14.2.3 Mittlere Fahrlässigkeit --; 14.2.4 Leichte Fahrlässigkeit --; 14.3 Die Problematik in der Praxis --; 14.4 Schadensersatzanspruch bei "gefahrgeneigter Arbeit" --; 14.4.1 Begriffsklärung --; 14.4.2 Begründung für die Haftungsbegrenzung --; 14.5 Arbeitsvertragsbruch durch Sie --; 14.5.1 Grund --; 14.5.2 Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers --; 14.5.3 Zahlung einer Vertragsstrafe --; 14.6 Die Beweislast des Arbeitgebers --; 14.6.1 Der Umfang der Beweislast --; 14.6.2 Erleichterung der Beweislast --; 14.6.3 Festlegung der Schadenshöhe --; 14.7 Weitere Einzelfälle Ihrer Haftung. 14.7.1 Die Situation nach einem Diebstahl --; 14.7.2 Abschleppkosten für Ihren PKW --; 14.7.3 Transport nach Hause bei Alkoholmißbrauch --; 14.7.4 Erhöhung des Versicherungsbeitrags --; 14.8 Verletzung eines Kollegen --; 14.8.1 Ursache: ein Arbeitsunfall --; 14.8.2 Ursache: ein anderer Unfall --; 15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen (Aufhebungsvertrag) --; 15.1 Der Grundsatz der Vertragsfreiheit (Paragraphen 241, 305 BGB) --; 15.1.1 Das Recht der Vertragsparteien --; 15.1.2 Die Wirkung des Aufhebungsvertrages --; 15.2 Der Unterschied zur Kündigung --; 15.2.1 Keine einseitige Vertragsbeendigung --; 15.2.2 Der Wegfall der Kündigungsschutzrechte --; 15.3 Die Form des Aufhebungsvertrages --; 15.3.1 Grundsätzlich keine Formvorschrift --; 15.3.2 Ausnahme --; 15.4 Ihre Vorteile als Sekretärin --; 15.5 Die Anfechtung des Aufhebungsvertrages --; 15.5.1 Kaum Prozeßchancen --; 15.5.2 Gründe für eine erfolgreiche Anfechtung --; 15.5.3 Keine Gründe für eine Anfechtung. 16. Besondere Gründe für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses --; 16.1 Pensionierung --; 16.1.1 Die grundsätzliche Folge --; 16.1.2 Generelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses --; 16.1.3 Beendigung im Einzelfall --; 16.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Todesfall. 3.4 Wegezeit --; 3.5 Überstunden --; 3.6 Teilzeitarbeit --; 3.7 Arbeit auf Abruf --; 4. Ihre Nebenpflichten als Sekretärin --; 4.1 Die allgemeine Treuepflicht --; 4.2 Anzeigepflichten --; 4.3 Unterlassen von schädigenden Verhaltensweisen --; 4.4 Die Verschwiegenheitspflicht --; 4.5 Das Datengeheimnis (Paragraph 5 BDSG) --; 5. Die Nebenpflichten Ihres Arbeitgebers --; 5.1 Die Fürsorgepflicht --; 5.1.1 Allgemeines zur Fürsorgepflicht --; 5.1.2 Informationspflichten des Arbeitgebers --; 5.1.3 Umfang und Grenzen der Fürsorgepflicht --; 5.1.4 Fürsorgepflicht in Gesetzesform --; 5.1.5 Fürsorge für Ihr Leben und Ihre Gesundheit (Paragraphen 618 BGB, Paragraph 62 HGB) --; 5.1.6 Fürsorge für eingebrachte Sachen --; 5.2 Der Grundsatz der Gleichbehandlung --; 5.2.1 Die rechtlichen Grundlagen --; 5.2.2 Auswirkungen auf die Betriebspraxis --; 6. Die Zahlung der Arbeitsvergütung --; 6.1 Die arbeitsrechtliche Bedeutung der Vergütung --; 6.2 Die generelle Höhe des Gehaltes --; 6.3 Das Gehalt bei einem Tätigkeitswechsel. 6.4 Zulagen --; 6.5 Auszahlung des Arbeitsentgelts --; 6.6 Steuerrückforderungen --; 6.7 Vorschuß und Darlehen --; 6.8 Gehaltsabtretung und Gehaltspfändung --; 6.8.1 Gehaltsabtretung --; 6.8.2 Gehaltspfändung --; 7. Vergütungsfortzahlung im Fall der Arbeitsunfähigkeit --; 7.1 Arbeitsunfähigkeit und Krankheit --; 7.2 Die Grundlagen des Entgeltfortzahlungsanspruchs --; 7.2.1 Der Rechtsanspruch --; 7.2.2 Die Ursächlichkeit der Arbeitsunfähigkeit --; 7.2.3 Der Beginn der erstmaligen Zahlung --; 7.2.4 Kein Verschulden der Arbeitsunfähigkeit --; 7.2.5 Ihre Anzeige- und Nachweispflichten als Sekretärin --; 7.2.6 Das Leistungsverweigerungsrecht Ihres Arbeitgebers --; 7.2.7 Dauer und Ende der Gehaltsfortzahlung --; 7.2.8 Fortsetzungskrankheiten --; 7.2.9 Kur, Heilverfahren und Schonzeiten --; 7.2.10 Ihre Mitteilungspflicht als Sekretärin --; 7.2.11 Die Höhe des Fortzahlungsgehaltes --; 7.2.12 Der Übergang von Forderungen auf Ihren Arbeitgeber. 8. Gehaltsfortzahlung bei kurzfristiger Arbeitsverhinderung --; 8.1 Der allgemeine Anspruch --; 8.2 Die persönliche Leistungsverhinderung --; 8.2.1 Begriffsklärung --; 8.2.2 Mögliche Beispiele --; 8.2.3 Der Sonderfall bei Erkrankung des eigenen Kindes --; 8.2.4 Keine Fälle der Gehaltsfortzahlung --; 8.2.5 Vorübergehende Leistungsverhinderung --; 8.2.6 Rechtsfolgen der Leistungsverhinderung --; 8.2.7 Ihre Mitteilungspflicht als Sekretärin --; 9.
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Ihr Anspruch auf Erholungsurlaub --; 9.1 Das Wesen des Urlaubsanspruchs --; 9.2 Rechtsgrundlagen --; 9.3 Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs --; 9.3.1 Bestehendes Arbeitsverhältnis --; 9.3.2 Wartezeit --; 9.4 Teilurlaub --; 9.4.1 Begriffsklärung --; 9.4.2 Anspruch auf Teilurlaub --; 9.4.3 Bruchteile von Urlaubstagen --; 9.4.4 Bedeutung der Samstage --; 9.5 Das Rückforderungsverbot (Paragraph 5 III BUrlG) --; 9.6 Die Festlegung des Urlaubszeitpunkts --; 9.6.1 Urlaubsleitsätze --; 9.6.2 Gesamturlaub --; 9.6.3 Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr. 9.6.4 Kein Urlaub im Vorgriff --; 9.7 Urlaub beim Wechsel des Arbeitgebers --; 9.7.1 Bescheinigung nach Paragraph 6II BUrlg --; 9.7.2 Kein Urlaubsdoppelanspruch --; 9.8 Vereitelung des Urlaubs --; 9.8.1 Durch Arbeitsunfähigkeit --; 9.8.2 Kur und Schonzeiten --; 9.8.3 Andere Ereignisse im Urlaub --; 9.9 Widerruf des Urlaubs --; 9.10 Arbeitskampf während des Urlaubs --; 9.11 Keine Erwerbstätigkeit während des Urlaubs --; 9.12 Die Höhe des Urlaubsentgelts --; 9.13 Die Urlaubsabgeltung --; 10. Andere Arten von Urlaub --; 10.1 Unbezahlter Urlaub (= Sonderurlaub) --; 10.1.1 Begriffsklärung --; 10.1.2 Das Ermessen Ihres Arbeitgebers --; 10.1.3 Beispiele --; 10.1.4 Auswirkungen auf Sie --; 10.2 Bildungsurlaub --; 10.2.1 Begriffsklärung --; 10.2.2 Bundesländer mit Bildungsurlaub --; 10.3 Erziehungsurlaub --; 10.3.1 Anspruchsberechtigung --; 10.3.2 Probleme bei der Anspruchsberechtigung --; 10.3.3 Dauer des Erziehungsurlaubs --; 10.3.4 Die Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs. Vorwort --; 1. Die Bewerbung --; 1.1 Die Möglichkeiten der Bewerbung --; 1.2 Das Anbahnungsverhältnis --; 1.3 Die Vorstellungskosten --; 1.4 Einholung von Auskünften und Gutachten --; 1.5 Das Fragerecht des Arbeitgebers --; 1.5.1 Genereller Umfang und Grenzen --; 1.5.2 Einzelne Fragen im Personalfragebogen --; 2. Der Abschluß des Arbeitsvertrages --; 2.1 Das Zustandekommen des Arbeitsvertrages --; 2.2 Die Arten des Arbeitsvertrages --; 2.2.1 Der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit --; 2.2.2 Das Probearbeitsverhältnis --; 2.2.3 Das Leiharbeitsverhältnis --; 2.2.4 Der freie Mitarbeitervertrag --; 2.2.5 Das Aushilfsarbeitsverhältnis --; 2.2.6 Der Job-Sharing-Arbeitsvertrag --; 2.3 Der Inhalt des Arbeitsvertrages --; 2.3.1 Ihr Arbeitsbereich --; 2.3.2 Die Art der Arbeitsleistung --; 2.3.3 Die Quantität der Arbeitsleistung --; 2.3.4 Der Arbeitsort --; 3. Die Arbeitszeitregelung --; 3.1 Die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen --; 3.2 Die Regelungen für Frauen --; 3.3 Gleitende Arbeitszeit.
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| Subject
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Economics.
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| Subject
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Economics/Management Science, general.
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| Subject
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:
|
Economics/Management Science.
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| Added Entry
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Klaus Rischar
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