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" Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen : "
Walter Bungard ... (Hrsg.).
| Document Type
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BL
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| Record Number
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742830
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| Doc. No
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b562777
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| Main Entry
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Walter Bungard ... (Hrsg.).
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| Title & Author
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Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen : : Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene\ Walter Bungard ... (Hrsg.).
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| Edition Statement
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2., erw. Aufl
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| Publication Statement
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Wiesbaden : Gabler, 2002
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| Page. NO
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459 Seiten : Diagramme ; 24 cm
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| ISBN
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3409214771
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: 9783409214773
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| Notes
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Literaturverz. S. [427] - 447.
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| Contents
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Theoretische Grundlagen und Modelle Gestaltungsaspekte und Problemfelder Erfahrungsberichte aus verschiedenen Organisationen Perspektiven und Kritik Neu: Arbeitsrechtliche Perspektiven; Effektivitat von Zielvereinbarungen
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| Abstract
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Klare Ziele sind eine wesentliche Voraussetzung für Erfolg. Zielvereinbarungen werden daher längst nicht mehr nur im oberen und mittleren Management eingesetzt, sondern auf allen Hierarchieebenen. Moderne Zielvereinbarungskonzepte sind vor allem unternehmensstrategische Controlling-Instrumente. Sie fördern das unternehmerische Denken und Handeln aller Mitarbeiter. Dieses Buch - nun in der 2., ergänzten Auflage - · zeigt umfassend Gestaltungsmöglichkeiten bei Zielvereinbarungen auf Gruppen- und Organisationsebene und · vermittelt aufschlußreiche Erfahrungsberichte aus namhaften Unternehmen, darunter Audi, DaimlerChrysler und Deutsche Bank. Das Autorenteam gibt viele praktische Anregungen für Zielvereinbarungen mit einzelnen Mitarbeitern und mit Teams. So läßt sich das Kreativitätspotential aller Mitarbeiter für das Unternehmen nutzen. Neu in der 2. Auflage sind Beiträge über arbeitsrechtliche Perspektiven und über die Effektivität von Zielvereinbarungen in teilautonomen Gruppen. Prof. Dr. Walter Bungard, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim, befaßt sich vor allem mit neuen Arbeits- und Organisationsformen. Dr. Oliver Kohnke ist Associate bei McKinsey & Company, München. Die Mitautoren sind Praktiker und Wissenschaftler.
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| Subject
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Employee motivation.
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| Subject
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Goal setting in personnel management.
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| Subject
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Management by objectives.
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| Added Entry
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Walter Bungard
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