| Document Type
|
:
|
BL
|
| Record Number
|
:
|
758456
|
| Doc. No
|
:
|
b578422
|
| Main Entry
|
:
|
Michael Wieden.
|
| Title & Author
|
:
|
Chronobiologie im Personalmanagement : : Wissen, wie Mitarbeiter ticken\ Michael Wieden.
|
| Edition Statement
|
:
|
2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
|
| Publication Statement
|
:
|
Wiesbaden : Springer Gabler, [, 2016] ©2016
|
| ISBN
|
:
|
3658093552
|
|
|
:
|
: 9783658093556
|
| Notes
|
:
|
First edition published under the title Liquid Work : Arbeiten 3.0.
|
| Contents
|
:
|
Vorwort; Danke; QR-Codes; Inhaltsverzeichnis; Kapitel-1; Die Zukunft; 1.1 Was sind Visionäre?; 1.2 Was ist eigentlich Zukunft?; 1.3 Meine Intention; 1.4 Was mache ich anders?; Kapitel-2; Megatrends der Zukunft --; Was ist eigentlich darunter zu verstehen?; 2.1 Keine Zukunft ohne Vergangenheit; 2.2 Bahnbrechende Erfindungen als gesellschaftliche Taktgeber; 2.3 Was Ökonomen gerne anders sehen; 2.4 Wenn nichts mehr geht, fängt neues Denken an; 2.5 Echte Individualität; 2.6 Psychische Belastung in der Arbeitswelt; 2.7 Mensch --; der zukünftige Megatrend?; Kapitel-3. Chronobiologie --; Wissenschaft mit Potenzial für Unternehmer3.1 Wissen ist Macht!; 3.2 Chronobiologie --; Der Schlüssel zum gesunden Arbeiten?; 3.3 Der Rhythmus; 3.4 Künstliche Zeit vs. Natürliche Rhythmen; 3.5 Was ist Chronobiologie?; 3.6 Frühe Tage der Chronobiologie --; Rückblick; 3.7 Durchbruch in der Krebsforschung; 3.8 Chronotypen; 3.9 Was "Kästchen malen" beim Telefonieren aussagen kann; 3.10 Was wir daraus lernen sollten; 3.11 Erkenntnis; Kapitel-4; Echte Work-Life-Balance; 4.1 Work; 4.2 Life; 4.3 Balance; 4.4 Der Schlaf und seine Aufgaben. 4.5 Work-Life-Balance --; Hindernisse im eigenen "Ich"4.6 Der Mitarbeiter als Geschäftsfreund; Kapitel-5; Sommerzeit --; Die Bürde einer zu kurz gegriffenen Entscheidung der 1970er-Jahre; Kapitel-6; Definiere Arbeit; Kapitel-7; Leisure Sickness --; wenn Freizeit krank macht; Kapitel-8; Mobiles Arbeiten --; Arbeiten 3.0; 8.1 Telearbeit; 8.2 Wie aber sieht er nun aus, der ideale Arbeitsplatz der Zukunft?; 8.3 Chancen und Risiken; Kapitel-9; Was bedeutet nun "Liquid Work"?; Kapitel-10; Die Wissensgesellschaft ... gibt es noch nicht!; Kapitel-11; Definiere "Unternehmens-Erfolg"! 11.1 Nachhaltiger (Unternehmens)erfolg ist ... 11.2 Nachhaltiger Erfolg als intrinsischer Motivationsfaktor; 11.3 Taugt Erfolg als Entlohnungsmotiv?; Kapitel-12; SEMCO oder "Können Sie uns bitte erzählen, von welchem Planeten Sie sind?"; Kapitel-13; Kein Tag ist wie der andere; Kapitel-14; Die neue Generation "HR-Manager" und Führungskräfte; 14.1 Beispiel für die Kostenrechner; 14.2 Generation Y --; Buhlen um Fachkräfte; 14.3 Typus UnternehmerIn; 14.4 Die HR-Manager von morgen; 14.5 Tools für HR-Manager; Kapitel-15; Echtes Change Management ist gefragt; Kapitel-16; Der Trojaner; Kapitel-17. (Weiter- )Bildung nach der inneren Uhr ... sinnvoll?Kapitel-18; ChronoCity --; Pilotstadt Chronobiologie; 18.1 Projektbeschreibung; 18.2 Historie; 18.3 Struktur; 18.4 Bildung; 18.5 Wirtschaft; 18.6 Gesundheit; 18.7 Tourismus; 18.8 Senioren; 18.9 Mobilität; 18.10 Bad Kissingen --; The first ChronoCity in the world; Kapitel-19; Punkte --; Der Chronocheck; Kapitel-20; "On the fly" --; eine Vision; Kapitel-21; Fazit; Literatur.
|
| Subject
|
:
|
BUSINESS ECONOMICS -- Human Resources Personnel Management.
|
| Subject
|
:
|
Personnel management -- Psychological aspects.
|
| Subject
|
:
|
Personnel management.
|
| LC Classification
|
:
|
HF5549.M534 9999
|
| Added Entry
|
:
|
Michael Wieden
|
| Parallel Title
|
:
|
Liquid Work
|