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" Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft : "
Dirk Lippold.
| Document Type
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BL
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| Record Number
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758497
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| Doc. No
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b578463
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| Main Entry
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Dirk Lippold.
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| Title & Author
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Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft : : ein Überblick\ Dirk Lippold.
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| Publication Statement
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Wiesbaden : Springer Gabler, [, 2015]
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| Series Statement
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Essentials.
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| ISBN
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3658101644
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: 9783658101640
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| Contents
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Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Kapitel-1; Sachlich-systematische Grundlegung; Kapitel-2; Ökonomische Ansätze; 2.1 Ansätze der Neuen Institutionenökonomik; 2.1.1 Theorie der Verfügungsrechte; 2.1.2 Prinzipal-Agent-Theorie; 2.1.3 Transaktionskostentheorie; 2.2 Ressourcenbasierter Ansatz; Kapitel-3; Verhaltenswissenschaftliche Ansätze; 3.1 Austauschtheoretische Ansätze; 3.1.1 Anreiz-Beitrags-Theorie; 3.1.2 Soziale Austauschtheorie; 3.1.3 Theorien der organisationalen Gerechtigkeit; 3.2 Motivationstheoretische Ansätze; 3.2.1 Bedürfnispyramide von Maslow; 3.2.2 ERG-Theorie von Alderfer. 3.2.3 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg3.2.4 Leistungsmotivationstheorie von McClelland; Kapitel-4; Führungsansätze und -theorien; 4.1 Eigenschaftsorientierte Führungsansätze; 4.1.1 Great-Man-Theorie; 4.1.2 Theorie der charismatischen Führung; 4.1.3 Theorie der transaktionalen/transformationalen Führung; 4.1.4 DISG-Konzept; 4.2 Verhaltensorientierte Führungsansätze; 4.2.1 Autoritärer vs. kooperativer Führungsstil; 4.2.2 Ohio-State-Leadership-Quadrant; 4.2.3 Verhaltensgitter-Modell; 4.3 Situative Führungsansätze; 4.3.1 Kontingenztheorie; 4.3.2 Weg-Ziel-Theorie; 4.3.3 Entscheidungsbaum. 4.3.4 Drei-D-Modell4.3.5 Situatives Reifegradmodell; Kapitel-5; Fazit; Literatur; Sachverzeichnis.
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| Abstract
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Dirk Lippold erläutert die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer Ansätze, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentraler Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement. Der Inhalt Ökonomische Ansätze Verhaltenswissenschaftliche Ansätze Führungsansätze und -theorien Die Zielgruppen Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement Führungskräfte und Personalverantwortliche Der Autor Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.
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| Subject
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BUSINESS ECONOMICS -- Industrial Management.
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| Subject
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BUSINESS ECONOMICS -- Management.
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| Subject
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Personnel management.
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| LC Classification
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HF5549.D575 2015
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| Added Entry
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Dirk Lippold
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