| Document Type
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BL
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| Record Number
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871243
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| Main Entry
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Bomhard, David
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| Title & Author
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Automatisierung und Entkollektivierung betrieblicher Arbeitsorganisation : : Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt /\ David Bomhard.
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| Publication Statement
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Wiesbaden :: Springer,, 2018.
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| Series Statement
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Juridicum--Schriften zum Arbeitsrecht
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Research
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| Page. NO
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1 online resource
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| ISBN
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3658233273
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: 9783658233273
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3658233265
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9783658233266
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| Contents
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Intro; Vorwort; Gliederung; Inhaltsverzeichnis; 1 Login; 2 Technische Aspekte; A Substituierbarkeit des Menschen; I Sensorik; II Datenverarbeitung; 1 Hardware; 2 Software; a Voraussetzung: Digitalisierbarer Lebenssachverhalt; b Algorithmische Entscheidungsmethoden; c Potentiale; III Aktorik; IV Ergebnis; B Veränderung der Arbeit; I Arbeitsmarkteffekte; 1 Creative destruction effect; 2 Capitalization effect; a Technisch-kreative Arbeit (Maschine erschaffen); b Einfache und soziale Arbeit (Maschine ergänzen); 3 Ergebnis; II Digitalisierung des Arbeitnehmers
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1 Quantifizierung von Soft Skillsa Professionelle Personaldiagnostik; b Automatisierte Personaldiagnostik; 2 Sensorik am Arbeitsplatz; 3 Leistungsbewertung; 4 Mitarbeiter- und Bewerber-Scoring; a Modellansatz; b Modellprüfung; aa Mathematisch-statistische Modellgüte; bb Erheblichkeit der Ausgangsdaten; c Aussagekraft des Scorewerts; III Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen; 1 Örtlich; 2 Zeitlich; C Potentiale für die Arbeitsorganisation; I Automatisierung der Arbeitgeberentscheidung; 1 Arbeitsweisung; a Algorithmische Abwägung; b Remonstrationsknopf
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B Verhaltens- und personenbedingtaa Regelbasierter Kündigungssachverhalt; bb Statistische Kündigungsmuster; cc Sonderfall: Probezeitkündigung; c Automatische Anhörung; 5 Ergebnis; II Cloud und Crowdsourcing; 1 Cloud; 2 Crowdsourcing; 3 Folgen; a Entsachlichung der Wertschöpfung; b Personalverschmälerung von Produktionseinheiten; c Dezentrale Steuerung; d Organisationsfluidität durch Projektifizierung; e Auflösung klassischer Hierarchien; f Einbindung in mehrere Wertschöpfungsprozesse; 4 Ergebnis; 3 Rechtliche Aspekte; A Anwendungsbereich von Arbeitsrecht; I Status interner Crowdworker
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C Geschäftsmodell Weisungsautomatisierung2 Bewerberauswahl; a Einstellungsschablone; b Bewerberdaten; aa Digitale Erfassung; bb Plausibilitätskontrolle; cc Virtuelles Bewerbungsgespräch; dd Persönliches Bewerbungsgespräch?; [1] Irrelevanz bei Vorauswahl; [2] Irrelevanz bei einfacher Arbeit; [3] Zweifelhafte Aussagekraft; [4] Fazit; ee Normierung der Einstellungsfaktoren; c Bewerbervergleich; d Vorteile; aa Effizienz; bb Objektivität; 3 (Nicht- )Verlängerung befristeter Arbeitsverträge; 4 Kündigung; a Betriebsbedingt; aa Unternehmerentscheidung; bb Sozialauswahl
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II Status externer CrowdworkerIII Ergebnis; B Automatisierung des Arbeitgebers; I Absoluter Menschenvorbehalt?; 1 Grund- und Menschenrechte; a Art. 1 Abs. 1 GG; aa Gewährleistungsinhalt; bb Fallgruppen; [1] Gezielte Erniedrigung?; [2] Unmenschliche Arbeitsbedingungen?; [3] Brechen der Identität?; [4] Arbeitgeber als Objekt?; cc Fazit; b Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG; aa Gewährleistungsinhalt; bb Beschränkung; [1] Eignung für legitimes Ziel; [2] Erforderlichkeit; [3] Angemessenheit; [4] Keine absolute Digitalisierungs-Obergrenze; [5] Zwischenfazit; c Art. 8 Abs. 1 EMRK
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| Subject
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Business enterprises-- Data processing.
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| Subject
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Information technology-- Management.
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| Subject
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|
BUSINESS ECONOMICS-- Industrial Management.
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| Subject
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|
BUSINESS ECONOMICS-- Management Science.
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| Subject
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|
BUSINESS ECONOMICS-- Management.
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| Subject
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|
BUSINESS ECONOMICS-- Organizational Behavior.
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| Subject
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|
Business enterprises-- Data processing.
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| Subject
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:
|
Information technology-- Management.
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| Dewey Classification
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658.4
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| LC Classification
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HD35
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