| Document Type
|
:
|
BL
|
| Record Number
|
:
|
871291
|
| Main Entry
|
:
|
Osterspey, Anna
|
| Title & Author
|
:
|
Gesundheitskultur : : Entwicklung und Verankerung durch Personalmanagement /\ Anna Osterspey.
|
| Publication Statement
|
:
|
Wiesbaden :: Springer Gabler,, 2018.
|
| Series Statement
|
:
|
Edition KWV
|
| Page. NO
|
:
|
1 online resource
|
| ISBN
|
:
|
3658234644
|
|
|
:
|
: 9783658234645
|
|
|
:
|
3658234636
|
|
|
:
|
9783658234638
|
| Contents
|
:
|
Intro; Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; I. Einführung; 1. Ausgangslage und Relevanz der Forschungsthematik; 1.1. Entwicklungen in der Arbeitswelt; 1.1.1. Demographischer Wandel; 1.1.2. Technischer Fortschritt und Flexibilisierung; 1.1.3. Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft; 1.2. Menschenbilder und Wertewandel; 1.2.1. Menschenbilder in der Betriebswirtschaftslehre; 1.2.2. Gesundheit als gesellschaftlicher Wert; 1.3. Zunahme psychischer Erkrankungen; 1.3.1. Absentismus; 1.3.2. Präsentismus.
|
|
|
:
|
1.1.3. Ein- und mehrdimensionale Gesundheitskonzepte und die Bedeutung der Subjektivität1.1.4. Gesundheit als Zustand versus Gesundheit als Prozess; 1.2. Stress im Arbeitskontext; 1.2.1. Begriffserläuterung und Forschungstradition; 1.2.2. Entstehung und Folgen von Stress; 1.2.3. Stressoren und Belastungen im Arbeitskontext; 1.2.4. Burnout-Syndrom; 2. Management von Gesundheit im betrieblichen Kontext; 2.1. Hintergründe zum Zusammenhang von Gesundheitsmanagement und Leistungsbereitschaft; 2.2. Nutzen und Ziele des Gesundheitsmanagements; 2.2.1. Mitarbeiterorientierte Dimension.
|
|
|
:
|
2. Zum Stand der Forschung3. Forschungsfragen und Zielsetzungen; 3.1. Forschungsfragen; 3.2. Forschungsprozess- und umsetzungsorientierte Ziele; 4. Methodische Grundlagen und Forschungsprozess; 4.1. Qualitative Forschung; 4.2. Bezugsrahmenforschung; 5. Aufbau der Dissertation; II. Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen und Erarbeitung des Gesundheitskulturkonstrukts; 1. Gesundheit und Leistung; 1.1. Systematisierung des Gesundheitsbegriffs und Arbeitsdefinition; 1.1.1. Biomedizinische versus biopsychosoziale Gesundheit; 1.1.2. Positiver versus negativer Gesundheitsbegriff.
|
|
|
:
|
2.2.2. Unternehmensbezogene Dimension2.2.3. Volkswirtschaftlich-gesellschaftliche Dimension; 2.3. Betriebliche Gesundheitspolitik; 2.4. Betriebliches Gesundheitsmanagement; 2.5. Rechtliche Bestimmungen; 2.6. Betriebliche Gesundheitsförderung; 2.6.1. Umriss ihrer Entstehungsgeschichte; 2.6.2. Lebensraum Betrieb; 2.6.3. Verhaltens- und Verhältnisprävention; 2.6.4. Zusammenhang und Bewertung von Verhaltens- und Verhältnisprävention; 2.6.5. Umsetzungsprobleme; 2.6.6. Einblick in die Gesundheitsförderungspraxis der USA; 2.7. Betriebswirtschaftliche Einbettung des Gesundheitsmanagements.
|
|
|
:
|
2.7.1. Institutionelles Gesundheitsmanagement2.7.2. Funktionales Gesundheitsmanagement; 2.7.3. Managementschulen; 3. Gesundheitsressourcen; 3.1. Abgrenzung des Ressourcenbegriffs; 3.2. Individuelle Dimension von Gesundheitsressourcen; 3.2.1. Kontrollüberzeugung und Optimismus; 3.2.2. Selbstwirksamkeit; 3.2.3. Selbstwert; 3.2.4. Kohärenzerleben; 3.2.5. Widerstandsfähigkeit; 3.2.6. Kompetenzen fachlicher, sozialer und gesundheitsbezogener Art; 3.3. Institutionelle Dimension von Gesundheitsressourcen; 3.3.1. Aufgabeninhalt; 3.3.2. Kontrollmöglichkeiten.
|
| Subject
|
:
|
Health insurance-- Germany.
|
| Subject
|
:
|
Industrial hygiene-- Germany.
|
| Subject
|
:
|
BUSINESS ECONOMICS-- Infrastructure.
|
| Subject
|
:
|
Health insurance.
|
| Subject
|
:
|
Industrial hygiene.
|
| Subject
|
:
|
SOCIAL SCIENCE-- General.
|
| Subject
|
:
|
Germany.
|
| Dewey Classification
|
:
|
363.110943
|
| LC Classification
|
:
|
HD7708
|