| Document Type
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BL
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| Record Number
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871323
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| Main Entry
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Ivens, Stefan.
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| Title & Author
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Unternehmensreputation Im Digitalen Zeitalter : : Wie Mitarbeiter Die Online-Reputation Bei Kunden, Kollegen und Bewerbern Beeinflussen.
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| Publication Statement
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Wiesbaden :: Gabler,, 2018.
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| Series Statement
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Innovation, Entrepreneurship und Digitalisierung Ser.
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| Page. NO
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1 online resource (245 pages)
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| ISBN
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3658235454
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: 9783658235451
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3658235446
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9783658235444
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| Notes
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6.8.3 Limitationen.
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| Contents
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Intro; Geleitwort; Danksagung; Inhaltsüberblick; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Motivation und Problemstellung; 1.2 Forschungsfrage und Dissertationsziel; 2 Grundlagen; 2.1 Begriffliche Grundlagen und Abgrenzungen; 2.2 Online-Reputation und Social Media; 2.3 Theoretische Grundlagen; 2.3.1 Signaling Theory / Screening Theory; 2.3.2 Theorie der sozialen Identität; 2.3.3 Expectation-Confirmation Theory; 3 Studie 1 -- Effekte von Mitarbeiterverhalten in Sozialen Medien auf Kunden; 3.1 Ziel der Studie 1.
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3.2 Hypothesenentwicklung und konzeptionelles Modell3.3 Methode; 3.4 Datenerhebung; 3.5 Messinstrumente und Operationalisierung der Variablen; 3.5.1 Ergebnisse; 3.5.2 Model fit; 3.5.3 Testen der Hypothesen; 3.6 Implikationen, Limitationen und weiterführende Studien; 3.6.1 Theoretische Implikationen; 3.6.2 Implikationen für die Praxis; 3.6.3 Limitationen und weitere Forschung; 4 Studie 2 -- Beeinflusst Reputation das Verhalten von Mitarbeitern?; 4.1 Ziel der Studie 2; 4.2 Theoretischer Hintergrund und Hypothesenentwicklung; 4.2.1 Wahrgenommener externer Ruf und Organisation.
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4.2.2 Organizational Citizenship Behavior4.2.3 Konzeptionelles Modell und Hypothesenentwicklung; 4.3 Methode; 4.3.1 Datenerhebung; 4.3.2 Messinstrumente/Operationalisierung der Variablen; 4.4 Ergebnisse; 4.4.1 Evaluation des Messmodells; 4.4.2 Analyse auf Methodenverzerrung; 4.4.3 Deskriptive Ergebnisse und Regressionsanalysen; 4.5 Diskussion der Ergebnisse; 4.6 Implikationen, Limitationen und weiterführende Forschung; 4.6.1 Theorie; 4.6.2 Praxis; 4.6.3 Limitationen; 5 Studie 3 -- Was treibt Mitarbeiter zu reputationsschädigendem Verhalten?; 5.1 Ziel der Studie 3.
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5.2 Theoretischer Hintergrund und Hypothesenentwicklung5.3 Methode; 5.3.1 Stichprobe und Datenerhebung; 5.3.2 Messinstrumente/Operationalisierung der Variablen; 5.4 Ergebnisse; 5.4.1 Evaluation des Messmodells; 5.4.2 Testen der Hypothesen; 5.4.3 Analyse der Kontrollvariablen; 5.4.4 Analyse der Mediationseffekte; 5.5 Diskussion der Ergebnisse; 5.6 Implikationen, Limitationen und weiterführende Forschung; 5.6.1 Theorie; 5.6.2 Praxis; 5.6.3 Limitationen; 6 Studie 4 -- Mitarbeiterrekrutierung in Sozialen Medien; 6.1 Ziel der Studie 4; 6.2 Hypothesenentwicklung; 6.3 Methode; 6.3.1 Studiendesign.
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6.3.2 Pretests6.3.2.1 Interviews; 6.3.2.2 Pretest Faktor 1: Unternehmensreputation; 6.3.2.3 Pretest Faktor 2: Reputationsgrad des Kununu-Profils; 6.3.2.4 Pretest Faktor 3: soziale Bewährtheit; 6.3.2.5 Pretest der Profile: Profilwahrnehmung (Eye-Tracking); 6.4 Datenerhebung; 6.5 Messinstrumente/Operationalisierung der Variablen; 6.6 Ergebnisse; 6.6.1 Reliabilität und Validität; 6.6.2 Manipulationschecks und Kontrollgruppenbestimmung; 6.6.3 Testen der Hypothesen; 6.7 Diskussion der Ergebnisse; 6.8 Implikationen, Limitationen und weiterführende Forschung; 6.8.1 Theorie; 6.8.2 Praxis.
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| LC Classification
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HD28-70HF5415.1255HF
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