| Document Type
|
:
|
BL
|
| Record Number
|
:
|
871332
|
| Main Entry
|
:
|
Rochnowski, Sandra Ursula
|
| Title & Author
|
:
|
Gesundheitsmanagement als personale Ressource der Lebensstilmodifikation : : Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Nudges für Führungskräfte in Settings /\ Sandra Ursula Rochnowski ; mit einem Geleitwort von Edgar Kreilkamp.
|
| Publication Statement
|
:
|
Wiesbaden :: Springer Gabler,, 2018.
|
| Series Statement
|
:
|
Entrepreneurial Management und Standortentwicklung
|
|
|
:
|
Research
|
| Page. NO
|
:
|
1 online resource
|
| ISBN
|
:
|
3658235691
|
|
|
:
|
: 9783658235697
|
|
|
:
|
9783658235680
|
| Contents
|
:
|
Intro; Geleitwort; Danksagung; Inhaltsverzeichnis; Zusammenfassung der Dissertation; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemhintergrund und -aktualität auf Seiten der Praxis und der Forschung; 1.2 Forschungsbedarf, Zielsetzung und Beitrag der Arbeit; 1.3 Aufbau der Dissertationsschrift; 2 Gesundheit und Beanspruchungen im Kontext der Arbeitswelt; 2.1 Der Gesundheitsbegriff: Verständnis und Diskurs aus verschiedenen Sichtweisen der Fachwelt; 2.2 Modelle von Gesundheit -- Laienmodell, biomedizinisches und biopsychosoziales Modell
|
|
|
:
|
2.3 Das Modell der Salutogenese (Gesundheitsentstehung) von Antonovsky (1997)2.4 Beschreibung von Gesundheitskompetenz und -verhalten in Modellen und Theorien; 2.4.1 Gesundheitskompetenz und ihre Ausprägung im Rahmen der Theorie des Nudging von Thaler & Sunstein (2009); 2.4.2 Theorien des Gesundheitsverhaltens -- die Theorie des geplanten Verhaltens von Ajzen (1991, 2005); 2.5 Ressourcen von Gesundheit; 2.5.1 Bewältigungs- und Gesundheitsressourcen; 2.5.2 Salutogene Wirkung von Ressourcen; 2.5.3 Ressourcenmodelle im betrieblichen Kontext
|
|
|
:
|
2.6 Belastungen und Beanspruchungen aus arbeitswissenschaftlicher Sicht2.6.1 Begriffsverständnis und Abgrenzung; 2.6.2 Das Belastungs-Beanspruchungskonzept nach Rohmert & Rutenfranz (1975); 2.6.3 Das neue, integrative Belastungs-Beanspruchungs-Konzept für individualisierte Arbeitsbedingungen nach Hornberger (2006); 2.6.4 Wirkungsmodelle zur Entstehung von psychischen Belastungen; 2.7 Zusammenfassung der Theorieebene; 3 Gesundheitsmanagement als moderne Aufgabe in Unternehmen; 3.1 Corporate Citizenship -- ein Managementansatz der sozialen Verantwortung von Unternehmen
|
|
|
:
|
3.2 Bedeutung der Erwerbsarbeit und Notwendigkeit von Fürsorgepflicht3.3 Entwicklung und gesetzliche Rahmenbedingungen von Gesundheitsmanagement; 3.4 Verständnis von betrieblichem Gesundheitsmanagement; 3.5 Aspekte der betrieblichen Ebene von Gesundheitsmanagement; 3.5.1 Modell und Zielsetzung eines integrierten Gesundheitsansatzes; 3.5.2 Erfolgskriterien und Kernprozesse von Maßnahmen der Gesundheitsförderung; 3.5.3 Ökonomischer Nutzen betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen; 3.6 Zusammenfassung der angewandten Forschungsebene; 4 Gesundheitsförderung für die Führungsebene
|
|
|
:
|
4.1 Stressoren der Führungstätigkeit4.2 Funktionen der Führungskraft im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements; 4.3 Lebensstil und Gesundheit von Führungskräften; 4.4 Führungskräfte als Adressat von Gesundheitsmaßnahmen; 5 Fazit der konstatierten Forschungsebenen und Implikationen für den weiteren Untersuchungsverlauf; 6 Methodik der empirischen Untersuchung; 6.1 Untersuchungsdesign; 6.2 Hypothesen und Konkretisierung des Untersuchungsmodells für die Kausalanalyse; 6.3 Operationalisierung der Konstrukte des Untersuchungsmodells; 6.4 Erhebungsinstrumente
|
| Subject
|
:
|
Employees-- Medical care.
|
| Subject
|
:
|
Health insurance.
|
| Subject
|
:
|
Medical care.
|
| Subject
|
:
|
BUSINESS ECONOMICS-- Industries-- General.
|
| Subject
|
:
|
Employees-- Medical care.
|
| Subject
|
:
|
Health insurance.
|
| Subject
|
:
|
Medical care.
|
| Dewey Classification
|
:
|
338.433621
|
| LC Classification
|
:
|
RA410.5
|
| Added Entry
|
:
|
Kreilkamp, Edgar
|