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BL
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| Record Number
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882837
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| Title & Author
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Frauen in Führung : : Modernität und Agilität -- wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert /\ Barbara Lutz (Hrsg.)
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| Publication Statement
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Berlin :: Springer Gabler,, 2018.
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| Page. NO
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1 online resource
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| ISBN
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366257473X
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: 9783662574737
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3662574721
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9783662574720
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| Contents
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Intro; Vorwort; Danksagung; Inhaltsverzeichnis; Über die Herausgeberin; Teil I Einführung; Frauen in Führung; 1 Welche Zahlen führen zum Ziel?; 2 Der Weg ist das Ziel, denn es geht um die Aufstiegschancen; 3 Der FKi bringt eine neue Sachlichkeit; 4 Die Generation Y; Literatur; Teil II Exkurs; Steckbrief Generation Y; Literatur; Teil III Erkenntnisse aus den Ergebnissen des Frauen-Karriere-Index; Die Rolle der Gesellschaft; 1 Kulturelle Einflüsse auf die Entwicklung der Frauen in Unternehmen; 2 Die Situation in den USA: "less talking, more action"
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3 Ausländische Unternehmen helfen dabei, die große Tragweite zu begreifen4 Was wir von den USA gedanklich mitnehmen können; 5 In Deutschland bestehen häufig alte Rollenmuster; 6 Der Trend geht zu mehr Kindern und mehr Erwerbstätigkeit; 7 Wer schafft die richtigen Anreize?; 8 Gesellschaftlicher Wandel durch den Arbeitgeber; 9 Es geht darum, frei entscheiden zu können; Literatur; Exkurs II: A Global Snapshot; 1 Moderne Veränderungsprozesse als Motivator für mehr Frauen; 2 Der vielfältige Umgang mit Vielfalt; 3 Wo steht Deutschland im internationalen Vergleich?
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4 Die wesentlichen Erkenntnisse aus der PraxisKarriere und Führungsebenen; 1 Ein einziges Messinstrument für alle Unternehmen; 2 Verschiedene Ansätze zur Erhebung der Führungsebenen; 3 Der FKi kombiniert tatsächliche und normierte Führungsebenen; Literatur; Frauenförderung ist ein Marathon; 1 Modellrechnung zur Veränderungsgeschwindigkeit; 2 Die KPIs steigen sprunghaft an; Erfolgreiche Maßnahmen der Frauenförderung: Viel hilft nicht viel; 1 Von Cloud-Daten, zu Cloud-Anwendungen bis hin zu Cloud-Mitarbeitern; 2 Wie zeitgemäß ist das Arbeitsrecht?
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4 In Deutschland dominieren die Männer auch die Gründerszene5 Berufstätigkeit ja, Karriere nein; 6 Die teuersten börsennotierten Unternehmen der Welt: Ein Überblick; 7 Wie ist der Frauenanteil bei den wertvollsten Unternehmen der Welt?; 8 Der Frauenanteil im Management von Alphabet, Microsoft, Facebook und Amazon; 9 Zu wenige Frauen sind keine Normalität; Literatur; Der Frauen-Karriere-Index; 1 Über die Herausforderung, ein branchenübergreifendes Messinstrument zu schaffen; 2 Der FKi ist ein Erhebungsinstrument; 3 Erkenntnisse des FKi; 4 Der FKi sollte für jedes Unternehmen nutzbar sein
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5 Der FKi als Team6 Die aktive Mitgestaltung der Unternehmen; Literatur; Der Frauen-Karriere-Index; 1 Orientierung an einer Delphi-Studie; 2 Der Fragebogen; 3 Die Kennzahl: Key Performance Indicator (KPI); 4 Korrektur der Indexwerte für familiengeführte kleinere Unternehmen; 5 Anonyme und onyme Datenerhebung; Literatur; Kerntreiber der Frauenförderung im Unternehmen; 1 Ziele sind keine Lösungen; 2 Ein hoher Frauenanteil steht nicht für Chancengleichheit; 3 Die Kerntreiber der Frauenförderung; 3.1 Status und Dynamik; 3.2 Commitment; 3.3 Rahmenbedingungen
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| Subject
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Leadership in women.
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| Subject
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Business strategy.
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| Subject
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|
Leadership in women.
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| Subject
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Personnel human resources management.
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| Subject
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|
SOCIAL SCIENCE-- General.
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| Dewey Classification
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303.34082
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| LC Classification
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HQ1233
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| Added Entry
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Lutz, Barbara
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