| Document Type
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BL
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| Record Number
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883083
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| Main Entry
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Lange, Jessica
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| Title & Author
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Feel Good Management - Anforderungen und Aufgabengebiete : : Praxishandbuch mit Fallbeispielen /\ Jessica Lange.
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| Publication Statement
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Berlin, Germany :: Springer Gabler,, [2019]
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| Page. NO
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1 online resource
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| ISBN
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3662583127
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: 9783662583128
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3662583119
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9783662583111
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| Bibliographies/Indexes
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Includes bibliographical references.
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| Contents
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Intro; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Einführung in das Feel Good Management; Zusammenfassung; 1.1 Was ist Feel Good Management?; 1.2 Zielsetzungen des Feel Good Management; 1.3 Aktueller Stand und zukünftige Bedeutung; 1.4 Möglichkeiten der organisatorischen Einbettung; 1.5 Musterlösungen und Beispiele; Literatur; 2 Aufgaben und Anforderungen des Feel Good Managers im Überblick; Zusammenfassung; 2.1 Aufgabengebiete; 2.2 Anforderungen; 2.2.1 Fachliche Anforderungen; 2.2.2 Persönliche Anforderungen; 2.3 Coaching als zentrale Methode; 2.4 Musterlösungen und Beispiele; Literatur
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3 Weiterentwicklung der UnternehmenskulturZusammenfassung; 3.1 Unternehmen als soziale Systeme; 3.2 Was ist eine Unternehmenskultur?; 3.3 Wie bildet sich eine Unternehmensidentität?; 3.4 Analyse der Unternehmenskultur; 3.5 Wege der Veränderung der Unternehmenskultur; 3.5.1 Change Management; 3.5.2 Umgang mit Widerständen; 3.6 Musterlösungen und Beispiele; Literatur; 4 Verbesserung der internen Kommunikation; Zusammenfassung; 4.1 Grundlagen der Kommunikation im Unternehmen; 4.2 Führung von Mitarbeitergesprächen; 4.3 Spezielle Kommunikationsaufgaben des Feel Good Managers
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4.4 Mitarbeiterbefragungen4.5 Konfliktmanagement; 4.5.1 Identifikation von Konflikten; 4.5.2 Lösung von Konflikten; 4.6 Musterlösungen und Beispiele; Literatur; 5 Unterstützung des Personalmanagements; Zusammenfassung; 5.1 Der Feel Good Manager als Unterstützung beim Onboarding; 5.2 Der Feel Good Manager als Unterstützung beim Outplacement; 5.3 Bildung einer Vertrauenskultur; 5.4 Work-Life-Balance; 5.5 Neue Ansätze; 5.6 Mitarbeitermotivation, -zufriedenheit und -bindung als zentrale Erfolgsfaktoren des Feel Good Manager; 5.7 Musterlösungen und Beispiele; Literatur
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6 Selbstmanagement des Feel Good Managers und Unterstützung des betrieblichen GesundheitsmanagementsZusammenfassung; 6.1 Selbstmanagement; 6.2 Zeitmanagement; 6.3 Umgang mit Stress; 6.4 Umgang mit Burn-out, Bore-out und innerer Kündigung; 6.5 Betriebliches Gesundheitsmanagement; 6.5.1 Ernährung; 6.5.2 Bewegung; 6.5.3 Arbeitsplatzgestaltung; 6.6 Musterlösungen und Beispiele; Literatur
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| Subject
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Employee motivation.
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| Subject
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Personnel management.
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| Subject
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Work environment.
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| Subject
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|
BUSINESS ECONOMICS-- Industrial Management.
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| Subject
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:
|
BUSINESS ECONOMICS-- Management Science.
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| Subject
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:
|
BUSINESS ECONOMICS-- Management.
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| Subject
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:
|
BUSINESS ECONOMICS-- Organizational Behavior.
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| Subject
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:
|
Employee motivation.
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| Subject
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|
Personnel management.
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| Subject
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:
|
Work environment.
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| Dewey Classification
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:
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658.314
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| LC Classification
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HF5549.5.M63
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