| Document Type
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BL
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| Record Number
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883147
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| Title & Author
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Trauma in der Arbeitswelt
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| Publication Statement
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Berlin, Heidelberg :: Gabler,, 2019.
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| Page. NO
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1 online resource (221 pages)
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| ISBN
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3662586223
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: 9783662586228
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3662586215
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9783662586211
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| Notes
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6 Mögliche Wege aus dem organisationalen Trauma
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| Contents
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Intro; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Trauma und Arbeit; Zusammenfassung; 1 Wahrnehmung und Wirklichkeit; 2 Trauma; 2.1 Erklärungsmuster; 2.2 Traumaforschung der letzten 130 Jahre; 2.3 Weitgefasste Definition von Trauma; 2.3.1 Trauma ist ein relationaler Begriff; 2.3.2 Trauma betrifft (alle) offene(n) Systeme; 2.3.3 Trauma bedroht systemische Grundfunktionen und deren Prinzipien; 2.3.4 Trauma verletzt, spaltet und bleibt; 2.3.5 Trauma kennt keine Identitätsentwicklung; Explizite Erinnerung; Implizite Erinnerung; Trauma-Erinnerung; 2.3.6 Trauma ist immer jetzt
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2 Täter-Opfer-Identität, Wirtschaftsobjekt-Identität3 Politik- und Wirtschaftskriege, Kriegssprache; 4 Vokabular; Literatur; Individuelles und kollektives Trauma, und warum Verwaltungen die bessere Organisationsform sind; Zusammenfassung; 1 Der Freudsche Traumabegriff; 2 Gemeinsamkeiten und Unterschiede individueller und kollektiver Traumata; 3 Verwaltung als probate Organisationsform zur Vermeidung von Trauma; 4 Transfer Verwaltung -- Organisation; Literatur; Drei Formen von Organisationstrauma; Zusammenfassung; 1 Einführung; 2 Definition Organisation; 3 Definition Trauma
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2.3.7 Trauma kennt keine Sprache mit Wörtern2.3.8 Trauma macht andauernd Stress; 2.3.9 Trauma birgt eine positive Rückkopplung; 2.3.10 Zusammenfassung: Eigenschaften von Trauma; 3 Arbeit; 3.1 Existenzielle Aspekte der Arbeit; 3.1.1 Gleichgewicht; 3.1.2 Zugehörigkeit; 3.1.3 Anerkennung; 3.1.4 Mitgestaltung; 3.1.5 Weiterentwicklung; 3.1.6 Selbstausdruck; 4 Trauma und Arbeit; 4.1 Spaltungsprozesse über die Jahrtausende; 4.1.1 Spaltung im sumerischen Reich; 4.1.2 Globalisierung und Spaltung in der Antike; 4.1.3 Spaltung im Feudalismus; 4.1.4 Spaltung im vorindustriellen Kapitalismus
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4 Der Charakter organisationaler Traumata4.1 Anspannung und Entspannung; 4.2 Resonanz und Interdependenz; 4.3 Bindung und Beziehung; 4.4 Arbeit und Leistung; 4.5 Führung und Containment; 4.6 Gründung und Kompensation; 4.7 Auslöser organisationaler Schock- und Bindungstraumata; 5 Die drei Ausprägungen organisationaler Traumata; 5.1 Typ I: Trauma und übererregter Kampf -- die ADHS-Organisation; 5.2 Typ II: Trauma und wachsame Abwehr, bzw. Flucht -- die Hypervigilanz-Organisation; 5.3 Typ III: Trauma und gelähmter Stillstand -- die Schock-Organisation
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4.1.5 Spaltung im Zeitalter der Industrialisierung4.1.6 Spaltung in der Neuzeit; 4.1.7 Trauma erzeugt gespaltene Strukturen; 4.2 Homo Ludens, Homo Faber; 4.3 Spaltung traumatisiert und retraumatisiert; 4.3.1 Existenz- und Verlusttrauma und mögliche Folgen; 4.3.2 Bindungs- und Bindungssystemtrauma und mögliche Folgen; 4.3.3 Dem Trauma ausweichen, das Trauma ausgleichen; 4.3.4 Trauma durch Arbeitsverlust und Arbeitslosigkeit; 4.4 Trauma Prüfstein; 4.4.1 Ein erster Schritt; Literatur; Trauma und Kriegssprache in der Wirtschaft; Zusammenfassung; 1 Traumamodus, Gewaltmodus
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| Subject
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:
|
Employee health promotion.
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| Subject
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:
|
Psychic trauma.
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| Subject
|
:
|
Psychology, Industrial.
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| Subject
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|
Employee health promotion.
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| Subject
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:
|
Psychic trauma.
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| Subject
|
:
|
Psychology, Industrial.
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| Dewey Classification
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658.38
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| LC Classification
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:
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RC969.H43
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| Added Entry
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Hartung, Stephanie
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