| Document Type
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BL
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| Record Number
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977178
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| Doc. No
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b731548
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| Title & Author
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L'emploi d'après-mandat : : bonnes pratiques en matière de prévention des conflits d'intérêts.
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| Publication Statement
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[Paris] :: OCDE,, 2011.
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| Page. NO
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1 online resource (116 pages) :: illustrations
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| ISBN
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9264056718
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: 9264056726
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: 9789264056718
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: 9789264056725
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9789264056718
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| Bibliographies/Indexes
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Includes bibliographical references.
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| Contents
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""Avant-propos""; ""Table des matiÃ?res""; ""Acronymes""; ""Résumé""; ""Chapitre 1. Emploi dâ€?aprÃ?s-mandat : pratiques et préoccupations""; ""Emploi dâ€?aprÃ?s-mandat : une pratique en augmentation""; ""Encadré 1.1. Mouvements entre les secteurs public et privé : le mécanisme de Â" porte tournante Â"""; ""Le souci de ne pas porter préjudice à lâ€?intérît général""; ""Encadré 1.2. Lignes directrices de lâ€?OCDE pour la gestion des conflits d'intérîts dans le service public""
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""1. Le cadre régissant l'emploi d'apr�s-mandat contient l'instrument ou les instrument(s) nécessaire(s) pour traiter efficacement les probl�mes actuels ou potentiels en mati�re d'emploi apr�s-mandat, ainsi que les préoccupations qui se font jour.""""Graphique 4.1. Objectifs des interdictions et des restrictions""; ""Législation primaire""; ""Législation dérivée""; ""Encadré 4.1. Portugal : Application de la législation dérivée dans le domaine de l�emploi d�apr�s-mandat""; ""Autres instruments juridiques""
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""Encadré 1.3. Six raisons de prîter une plus grande attention aux mouvements de personnel entre les secteurs public et privé""""Ã?volution des caractéristiques des carriÃ?res dans la fonction publique""; ""Un équilibre à établir entre la limitation de lâ€?emploi dâ€?aprÃ?sÂƯmandat et la liberté du travail""; ""Structure et portée""; ""Notes""; ""Bibliographie""; ""Chapitre 2. Types de problÃ?mes posés par lâ€?emploi dâ€?aprÃ?s-mandat""; ""Recherche dâ€?un nouvel emploi""; ""Lobbying dâ€?aprÃ?s-mandat""; ""Â" Changement de camp Â"""; ""Utilisation dâ€?informations confidentielles""
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""Encadré 2.1. Norv�ge : Préoccupations ayant conduit à l�élaboration de lignes directrices de l�apr�s-mandat à l�intention des agents publics""""Réembauche ou réemploi d�anciens fonctionnaires""; ""Bibliographie""; ""Chapitre 3. Principes de gestion des probl�mes posés par l�emploi d�apr�s-mandat""; ""Introduction""; ""Conception des Principes de gestion des conflits d�intérîts de l�apr�s-mandat""; ""Encadré 3.1. Principes de gestion des conflits d�intérîts de l�OCDE""; ""Les principes de l�apr�s-mandat""
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""ProblÃ?mes qui se posent alors que le fonctionnaire est toujours en poste dans la fonction publique""""ProblÃ?mes qui se posent aprÃ?s que le fonctionnaire a quitté la fonction publique""; ""Devoirs des fonctionnaires en poste dans leurs rapports avec les anciens fonctionnaires""; ""Responsabilités des organismes qui embauchent d'anciens fonctionnaires""; ""Bibliographie""; ""Chapitre 4. Application des principes de lâ€?aprÃ?s-mandat : cadre de bonnes pratiques""; ""Introduction""; ""Instruments de mise en Å?uvre""
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| Subject
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Civil service.
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| Subject
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Conflict of interests.
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| Subject
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|
Civil service.
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| Subject
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:
|
Conflict of interests.
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| LC Classification
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K3174.E47 2011eb
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| Added Entry
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Organisation for Economic Co-operation and Development.
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